。
也就是说，从级别上看是平调，但从结构上看是降下来了。
就算他从后勤调到了生产单位，轧钢厂很重要，干几年出成绩了还能越级调。
但是，这里是有前提的，轧钢厂是集团最核心的工厂，出一点事都会被放大。
出成绩是出成绩，但更趋向于计划经济的最后一块耕地，他要做的比邝玉生好才行。
现在徐斯年和邝玉生上去了，他到了轧钢厂，未来只有两条路。
要么进入东北工业总公司担任副总，要么是回集团担任大部室副职。
要说集团刚刚成立的时候，他们这一批人随便一个回集团，都能担任大部室正职。
但现在不行，随着各单位组织架构完善，并相应地进行了定级以后，大部室的含金量正在水涨船高。
有了东北总公司这个结构拦在中间，他未来的进步计划算是多了一道坎儿。
也不知道他是怎么着了老李的道，竟然要给栗海洋让路。
栗海洋今年也不过二十七八岁的年龄，竟然能担任一个总公司级的总经理职务。
就算劳服公司在整个集团管理结构序列里属于后勤保障单位，并不是很重要。
但是位置摆在那呢，每次集团总公司级老总开会，必然会有栗海洋的身影。
劳服公司的办公驻地在亮马河工业区，这样栗海洋距离总部可就又近了一步。
不知道是不是受刘斌那件事的影响，老李对“自己人”有些着急。
栗海洋需要面对的不仅仅是工作和集团人际关系上的挑战，还有一些他看不见的软肋。
李学武也承认，在冶金厂锻炼了两年多的时间，他的工作能力是可以的。
你要说有老李在，人际关系这方面他不用担心，那这种优势反而会成为滋生污染的一个温床。
老李所在的位置具有天然的抗污染性，就算他享受了一些东西，上面也不会大动干戈，毕竟要充分考虑很多层面上的因素。
但他一个劳服公司的总经理，跟在老李身后混，能不接触到那些人？那种关系？
他要是想依靠这些来维持进步的速度或者李怀德逼着他这么做，那他就废了。
栗海洋要学李学武，就得学李学武凭借扎实的工作成绩，保持屹立不倒的姿态。
不得不花费大量的时间来处理关系，那他必然需要更多的资源来维持这种关系。
也不能说这年月都清如水明如镜，李学武曾经接触过纪监系统的工作，也看见过收缴上来的东西清单，那真是五花八门触目惊心。
本章未完，请点击下一页继续阅读！