”
“拿委办为例，向综合管理部的过渡过程中，处室和科室的概念要逐渐淡化掉。”
李学武竖起食指点了点，强调道：“大部室是以职能和业务来进行分工的。”
“精简的不仅仅是结构，还有人员。”
他抿了抿嘴角，说道：“一岗多能，一专多能的复合型人才才能在未来的机关里生存。”
“是不是有点太残酷了？”
卜清芳微微皱眉道：“照你这个标准，集团成立的时候，机关就会淘汰掉一批人，每年都会淘汰。”
“淘汰不是目的，目的是过滤。”
李学武把手掌横在面前，讲道：“你必须得承认，厂里绝大多数的干部都有机关的工作经历。”
“那么，完全有理由把机关作为一个过滤器来使用，也可以称为试炼场。”
他收起手掌，指了指上面，讲道：“是真金就不怕火炼，过滤掉残渣，留（流）下来的就是精华。”
“这部分人经过培养和锻炼后，完全有能力和水平放下去，担任部门或者分公司相关业务的负责人。”
李学武手指转了个圈，总结道：“从机关到基层，上上下下，每一步都是过滤，每一级都是锻炼。”
“当你经历了无数次过滤和锻炼之后，就会变得纯净通透了，”他点点头，说道：“虽然在这一过程中，留下来的会越来越少，但这些人才是我们真正需要的。”
“听君一席话，胜读十年书啊。”
卜清芳思索着，点点头说道：“按照你的说法，大部室体制下，对于年轻人来说是件好事？”
“减少了过滤的次数，就等于增加了成长的空间，”李学武坦然地讲道：“压缩了层级，给更多人展示自我能力和才华的机会，你说对他们是不是件好事？”
“大部室体制下，干活的多了，说话的少了。”
卜清芳理解地说道：“千根线一根绳，是都攥在大部室主要负责人的手里，责任也更明晰了。”
“红星厂正在扬帆起航，”李学武看着她，讲道：“未来要面临的挑战是咱们以前不敢想象的。”
“团结不能只体现在口号上，责权必须明确，”李学武认真地讲道：“集团化不是放羊，更应该是赶马车，鞭子缰绳都得攥手里。”
“理解了，”卜清芳看着他说道：“你现在的不舍昼夜是无奈之举，也是不得已而为之。”
“说到这个，我倒是有个想法。”
李学武笑着问道：“前段时
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