体系的矛盾。
同时也讲了用科学发展观阐述和理解抓变革、促生产的红星厂奋斗理论。
知道的这是新班子成员，管委会副主任的欢迎仪式，不知道的还以为是组织学习会呢。
老李是当着全厂中级以上干部代表给苏维德上了一堂正治课呢。
这一招叫先礼后兵！
你要借力打力，口口不离部里的指示和希望，那我就明确地告诉你，别叽霸找事！
在红星厂的地盘上，对组织工作，对业务工作，对思想工作，我们是有一套成熟且实验完全正确的发展理论。
你来了别跟我张牙舞爪的讲什么团结和大道理。
因为你不一定能理解我们的团结和道理，你苏维德也不一定是我们团结的对象。
来到红星厂先想想站在谁的地盘上，捧着谁的饭碗再说话。
以前的事老李当然不会大度地选择无视和忘记，可他也没有揪着这件事不放。
字里行间都表示了对组织安排和干部委派的支持和信任，对部里做出的人事安排表示了诚挚的感谢。
这也就是在告诉苏维德，你来可以，看在领导的面子上，不会给你难堪。
但该怎么做，由你选。
在随后张副主任的讲话中，也处处透露了这一点，叮嘱红星厂要把握发展机遇，提醒苏维德要尽快融入进红星厂这个大集体。
部里用他们的意义，首先是来补强红星厂短板的，不是来分割管委会和划山头的。
会议从张副主任讲话后，气氛便进入到了“MVP结算界面”众人没再畏“苏”如虎。
不过在张副主任公布红星厂管委会班子成员组织排名的时候，还是引起了一些声音。
管委会主任还是李怀德。
管委会副主任：谷维洁、景玉农、薛直夫、苏维德、董文学、程开元。
发现什么问题了吗？——
“不能走，你不能走！”
李怀德拉着张副主任的手很是不满地说道：“来了我这了，我要让你走了，那回头我还怎么去部里了？”
“哈哈哈——”
张副主任拍了拍李怀德握着他的手，笑着说道：“知道你老李是面上人，有待客之道，但今天我确实是有工作要忙。”
“忙还能差了中午这顿饭啊！”
李怀德捏着他的手不放，道：“我可跟餐厅都交代好了，就等着您大驾光临了。”
“不、不、不，老李，你听我说。”
张副主任站在汽车边上，手按在了李怀德的手背上，凑近
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