了。
无论李学武的处理结果如何，都不影响李怀德对其下手。
是，老李跟李学武的关系还是很好的，但那是私人关系。
工作关系上，李怀德愈加的信任李学武，支持李学武接手更多的管理工作。
但是，在此同时，也会慢慢地剥离李学武手里掌握的具体工作权利。
这一过程中，如果李学武的工作出现了重大失误，完全有可能加快这种变化的速度，也让李怀德有了充足的理由对厂安全管理体系动大手术。
厂保卫处、保卫组，基本上已经进入到后李学武时代。
经过董文学和李学武两人的联手打造，保卫处已然成为一只优秀的保卫力量。
下面的基础越牢靠，更换管理的难度越简单，现在就缺一个机会。
李怀德没有出面，也正是在观察各方影响和态度。
要挪李学武，无论是升是降，还是平调，牵动的是很多人的利益关系。
阻力越强，代表协调的可能越小，阻力偏小，也证明时机已到。
这种趋势和变化李学武自己清楚，李怀德也不是包藏祸心的小人。
道理他已经给李学武讲清楚了，想要有更广阔的发展空间，他必须跳出保卫这个圈。
所有人心里都很清楚，李学武要走哪一步，但不是所有人都愿意他这么走，包括李学武自己，也在看时机。
一步错，步步错，不是谁都有重头再来的魄力和决心。
这不是存档游戏，不是你说重新玩就能重新玩的。
谷维洁作为名义上的三把，实际上的二把，在厂里的地位很微妙。
她主要负责组织、宣传和人事工作，但人事工作是李怀德也在关注的区域。
组织工作务虚，宣传工作虽然不是完全务虚，但涉及的业务工作量也很小。
所以，她想要有所成绩，必须在人事工作上打开局面，也正是与李怀德的矛盾点。
有董文学在外支持，有李学武在内沟通，她与李怀德之间的平衡很微妙。
重点目前就在李学武的身上了，就在此时此刻，关键时期。
一旦李学武失势，丢失了保卫组这一重要的位置，失去了对厂里的重要影响，那对于她来说，是一个不可忽视的损失。
她与李怀德之间的平衡也将被打破，在缺失保卫组支持的同时，必然要加大对人事工作的要求和关注度。
一饮一啄，谷维洁要多，李怀德就不能要少，两人之间的矛盾必然激化。
如果仅仅
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