了，而他这个学渣还在审题呢。
“先放一放，等有一定结果的，毕竟……对吧”
李学武盘腿坐在炕边，眼皮微微耷拉着，含糊着回答了彭晓力的提醒。
彭晓力也是了然地点了点头，表示明白了领导的顾虑。
顾城见着他点头，满眼茫然地跟着点了点头，好像也听懂了似的。
其实这会儿他心里还在想，难道彭晓力比自己聪明？
还是他跟着领导时间久了，懂领导如何思考问题了？
这种三个人坐在一起谈话，明明说的是一起做的事，可两个人都懂，唯独他不懂还要装懂，这感觉难受极了。
“顾城不能再跟了，我另找人办”
彭晓力端起茶杯喝了一口，看着领导说道：“这件事终究还得是张士诚出面办，盯着他就是了”。
“不着急，慢慢来”
李学武看了两人一眼，道：“若是有时间，多跟委办的老同事们叙叙旧，到什么时候朋友都要多多的”。
“明白了领导”
彭晓力很是认真地点头应允，他在没给李学武当秘书的时候就仔细研究过这位年轻领导的进步之路。
而后跟着李学武做事，更是对人际交往有了进一步的理解和感受。
都说李学武狠到没朋友，可这位年轻领导越是狠厉，所表现出来的社会关系越是温和。
无论是轧钢厂，还是领导所经历的其他部门，不说朋友遍地，可关系拿出来真管用。
你说我在这有朋友，在那有朋友，全都不如李学武这般平日里不联系，真用着了，随手点一个都是机遇。
彭晓力跟在他身边时间越久，所了解和发现的越多，感受越深刻。
人的社会属性也分内外，广义和狭义上的认定并不一致，但对于人与人之间的交往，从何种意义上来说，都需要个性化建设。
一个单位就是一个江湖，某人可能平日里表现出了A的一面，这样就筛选了亲近B面的人。
可当他A面性格过于明显，臻至个性，甚至变现出了独属于他的做事风格，那亲近B面性格的人也会被动的尝试着与他交流。
被动的因素可能有讨好、畏惧、欣赏，甚至是利益驱使。
所以没有绝对的人际关系绝缘体，彭晓力后来想的明白了，以前他朋友少，不是他脾气不够好，而是不够坏，没坏出个性来。
要么好到所有人都喜欢你，好一辈子，永远都不能做得罪人的事，一辈子都背着名声的压力。
要么
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