事，你刚才说的激励方案我同意，但你要在明天早上的会上宣布之前，先跟销售团队的核心骨干一对一聊完。
方案要针对每个人的诉求做微调，不能一刀切。
陈亮要的可能不是钱，是头衔和话语权。
李明博要的可能不是晋升，是客户资源的保护。
你搞清楚他们要什么，才能给他们什么。”
“第三件事，如果孙丽真的要走，你不要跟她撕破脸。
你客客气气地跟她谈离职条件，该给的补偿一分不少，甚至可以在合理范围内多给一点。
她要开公司就让她开，现在的市场足够大，多一个竞争对手不是世界末日。
但你要让她体面地走，不要在团队里制造对立情绪。
你越是大方，团队越会觉得你有底气，越不会跟她走。”
俞飛鸿在手心里写下“体面”两个字，笔尖用力到差点戳破皮肤。
“还有一个事。”陈浩的声音放低了一些。
“什么？”
“你现在不要打电话给孙丽。
你也不要让任何人去试探她。
你就当不知道这件事，该干什么干什么。
你越是从容，她越是摸不清你的底牌。”
“好。”
“飛鸿，这种事在创业公司很常见。
你做得好了，别人眼红。
你做得不快了，别人觉得有机会。
处理不好会伤筋动骨，但处理好了，你的团队会更团结、更忠诚。”
俞飛鸿低着头，看着手心里那几个歪歪扭扭的字。
权限、今晚、体面。
“我知道了。”
“你打算让刘志远今晚聊几个人？”
“三到四个。”
“聊完之后，不管结果如何，你给我打个电话。”
“好。”
挂了电话，俞飛鸿把手心里的字又看了一遍，然后拿起桌上的座机，拨了技术部的分机号。
“赵磊，你过来一下，带着笔记本电脑。”
赵磊两分钟后就到了，手里拿着那台IBM笔记本，屏幕上还开着好几个窗口。
俞飛鸿把情况简单说了一遍，赵磊没有说话，直接在笔记本电脑上打开了HR系统的后台管理界面。
“孙丽的账号权限我现在就改。”赵磊的手指在键盘上飞快地敲击，“系统管理员的权限先收回，只保留基础的查询权限。
财务模块的权限也收回，她最近一个月的操作日志我导出来给你。”
“操作日志能看出什么？”
“能看出她有没有下载过敏感数据。
比如员工薪酬
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