心，裁员可能造成的人员缺口。”张凯直言说。
现在外面对，他们接手后的飞航，不是一般的看好。虽然飞航还没有盈利，但利好的消息，已经让股价开始反弹了，他们在股市里，就已经先赚到一些了。
“阿御阿振你们的想法呢？”姚龙询问说。
他个人意见，是倾向于全面重组，但这件事不是，他一个人的意见，就可以决定了，主要还是得要看，康御古振他们，那几位大股东的意见。
“调查报告我看过了，飞航为什么破产，不单单只是因为，中层出了问题，高层丑闻不断，决策失误了，还因为人员冗杂部门臃肿，工作效率底下，资源严重浪费。”古振叙说道。
古振翻看了一下统计数据，继续说道：“根据财务核算，单单去年一年，飞航亏损在人事和资源浪费上，就有五亿了。要是这些问题隐患，现在不解决掉，我们就算投进再多的钱，也不够亏的，全面重组势在必行。”
用数据说话，确实比说什么，都要有用的得多。
单单只看数据，就能看得出来，飞航的问题，确实是挺严重的，单单只是局部重组，最多也只能保证一时，解决不了根本问题。
比起一时的亏损，他们在意的是，长久收益的保障。没人想让重组后飞航，再步之前的后尘。也没有人愿意，拿自己的钱去白亏。
“我也是服了夏显德了，把公司管理成那样，不破产才怪。”孟杰评价说。
具体的数据说明，夏显德继任当总裁五年，决策频频失误，搞得飞航一年不如一年，直接把他老爹的心血，一步步给败光了，堪称标准的败家子。
“他要是有能力的话，我们能拿得下飞航吗？”蓝海意有所指的说。
“这倒也是，要是夏显德，有他老子一半的本事，不说做大做强，守成应该是没有问题。”何军附和说。
像这种儿子远远不如老子的事，他们早就见怪不怪了，开创事业不容易，但守成也没有轻松到哪去，不然那些辛苦创业的富一代，用得着为继承人问题而头疼吗？
“好了不说夏显德了，我们回归正题，阿振说的那些数据，大家应该也都看到了，我的个人意见是，先把问题隐患解决了，先亏点钱就亏点吧，你们觉得呢？”康御询问说。
“我支持全面重组。”何军想想说。
在
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