一位来自古老文明的管理专家赞叹道："既保证了行动的一致性，又维护了各方的自主性。"
"如果能够成功实施，将为跨文明合作提供一个全新的范本。"
宇宙发展联合委员会的第一次正式会议很快就召开了。
来自宇宙各个角落的委员们齐聚一堂，开始讨论具体的项目实施计划。
"根据大会的决议，我们要同时启动两个试验项目。"
陆宇在会议上详细介绍了项目规划："激进优化项目和渐进改革项目。"
"现在需要确定试验区域和具体的实施方案。"
经过激烈的讨论，两个试验区域最终确定下来。
激进优化项目选择了"边缘星域群"作为试验区。
这个区域虽然规模不大，但包含了各种典型的现实系统类型。
而且由于位置相对偏僻，即使出现问题也不会对宇宙主体造成影响。
渐进改革项目则选择了"中心发达区"的一个子区域。
这里的现实系统相对成熟稳定，更适合温和的改革措施。
"两个项目将同时启动，预计执行期为一千年。"
陆宇宣布了时间安排："每百年进行一次阶段性评估，及时调整策略。"
"同时建立实时监控系统，确保任何异常情况都能得到及时处理。"
项目的启动仪式定在一个月后举行。
这段时间内，各个执行团队将进行最后的准备工作。
陆宇利用这个间隙，回到多元现实系统处理一些积压的事务。
"师父，您现在的工作量是不是太大了？"
陈金魁在私下表达了关切："既要管理我们系统，又要领导宇宙级项目。"
"这样下去身体会吃不消的。"
陆宇对弟子的关心感到温暖。
"放心，我会合理安排时间和精力的。"
"而且，随着各个组织的成熟，我的直接参与会逐渐减少。"
"真正的领导者不是事必躬亲，而是要培养出能够独当一面的团队。"
确实，经过这些年的发展，多元现实系统内部已经形成了非常成熟的管理体系。
各个部门都有经验丰富的负责人，能够独立处理大部分日常事务。
陆宇的主
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