丽叹：“嗯。”
如今干什么工作不累，只是有的工作不光累，工作环境更是让人喘不上气。
办公室就算扎到天宫，也没有人有闲情逸趣转头看看窗外的云端，老板除外。
“诶妈，”王小虎忽然想起什么，“小云阿姨最早就是公司的前台吧？现在需要的不就是前台吗？小云阿姨肯定是最有经验的。”
徐丽笑了笑，“你可别指望她能在这待多久。”
王小虎啊的一声，虽然她真不想每次去教室上课都见到小云阿姨的笑脸，但是为了老师他能接受。
小虎哥的逻辑很简单，老师运营门店需要专业的前台——小云阿姨就是专业的前台。
“为什么啊？”王小虎不解。
“她只是暂时来帮忙。”
从十四号开始，徐丽几天来陆续面试了四位应聘者。
有音乐专业的应届毕业生，有具备相关工作经验的前从业者，还有一位自称能做前台也能上钢琴课。
李安叮嘱她的原话是不用卡学历，脑子灵活再加一点本分就行。
徐丽当时在微信里也没有反驳什么，尽管她不太认可李安的处理意见。
以徐丽的经验，就目前四钢的岗位需求，他们招聘的前台可以适当降低对学历的要求，但绝对不能不设限。
只拿一点说，学习能力本身就是一种重要能力，而学历就是这种重要能力的最直观体现。
四号钢琴教室的业务性质注定它的前台不仅仅只需要一副微笑仪表就够了，同时还要具备快速的学习能力。
她一个财务可以不懂音乐，无所谓，但是作为四号钢琴教室的前台，不懂音乐是一定不方便展开工作的。
如果未来每一位进店咨询的潜在客户都需要一名专业的任课老师来协同接待，那她高薪寻找前台的意义是什么。
几个老师轮班不就行了吗。
包括课程展开之后的售后回访，前台的工作越往后开展，就越需要专业知识的支撑。
所以徐丽在招聘信息上说明了两点优先，相关学历和相关从业者。
只是面试的结果他都不太满意，不满意的点各有特色，相同之处就是都没有简历上看起来那么优秀。
对于这一情况徐丽其实也做好了心理准备，只是一个前台的岗位招聘，她又该抱有多少期待呢，虽然她已经在招聘信息上开出了高于该岗位平均水平20%的薪资。
所以最后思来想去还是她联系了辞职了三个月的小云。
小云二话
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