能节约成本，二来可以吸引更多的兼职骑手。”
王鑫缓缓解释道。
砍掉底薪和五险一金？
只涨配送单价？
这能行吗？
汪慧文的思维，还陷在筷跑的模式里没走出来，他认为王鑫的提议，属于‘明升暗降’的操作手法，那些外卖骑手会这么蠢吗？
王鑫瞥了一眼汪慧文的神色，立刻就明白了对方的想法，不屑地笑着说：“很多人过完今天，连明天去哪都不知道，你以为他们会在意五险一金？把配送单价拉上去，再把提现门槛降低，增加提现次数，骑手就会源源不断地加入美团。”
这手段很无耻，但也精准拿捏住了人性。
汪慧文沉吟了十几秒，重重点了点头，然后回道：“把兼职骑手的劳动关系挂靠在第三方公司名下，可以省掉不少麻烦。”
“你来安排。”王鑫应了一声道。
外卖骑手是个交通事故高发群体，将骑手外包，便能节省工伤、医疗支出，甚至连五险一金、带薪年假、病假等成本也不用承担。
反之，美团在降低人力成本的同时，还能提升人力灵活性和订单响应效率，降低用工风险和管理压力，一石三鸟。
“好的，王总。”汪慧文面带微笑，三言两语间，就把美团骑手的收入机制彻底改写。
至于负面影响？
那是第三方公司的事，关美团屁事！
此刻。
望京国际商业中心的室外空地上，美团骑手和筷跑骑手，分成两拨阵营，有一搭没一搭地聊着天。
“兄弟，干什么美团，来筷跑啊！”一名筷跑的骑手问道。
“美团的待遇也还可以，底薪、五险一金、冲单奖励都有。”美团骑手坐在电瓶车上，笑呵呵地回答道。
商业竞争是大老板的事，和他们打工人又没几毛钱关系。
“那你们有恶劣天气补贴、季度奖金、免费体检、商业医疗保险、第三者责任险和节假日红包吗？”筷跑骑手又问道。
“第三者责任险是什么东西？”美团骑手一脸错愕，好奇问道。
“比如咱们在送餐时，不小心撞到行人或汽车，当场报警，交给保险处理就可以了。”筷跑骑手回道，接着追问道：“你们该不会都没有吧？”
美团骑手微微一怔，瞬间被问住了。
(本章完)