外，只见一缕缕普通人看不见的白色雾气化成人道薪火，然后变成了系统面板上的数字。
短短一个多小时，人道薪火就增加了300多万缕！
——
这第二种人道薪火的获取方式，虽说每次的量比较少，但也足够持久。
给员工发工作服，赚一笔薪火，赢一次！
员工心存感激，又赚一笔薪火，再赢一次！
发一笔钱，赢两次！
这也是陈延森热衷于给员工发工作服、水果券、超市券、内网购物卡和牛奶券的核心原因。
员工可能会赚，但永远没有陈老板赚得多！
同一时间。
华国和北美地区的商务协会仍在谈判之中，北美想让天工科技交出一部分烛龙Z100的核心技术。
当然，名义上是用专利互相授权的交易方式。
可英特尔和英伟达手里，除了一部分PC处理器的专利外，其他技术，根本没多少价值。
更何况，英特尔的AVX2指令和BroadweII架构，显然比不上烛龙Z100。
因此，商务协会的代表想都没想，就果断拒绝了对方的提议。
且态度明确地说：要么恢复原料和设备，要么就让天工打进欧美市场。
在这样的前提下，沟通自然是毫无进展。
有意思的是，大家非常有默契，隔三差五碰一面，先看看对方的态度，若是找不到契合点，那就各自回家，下次再聊。
可北美中枢司却快要扛不住了，自家办公室门口，整天都有人闹事，再不解决脑盾的供货问题，这届的大老板恐怕做不到任期结束，就得下来。
反观乔纳德，一路顺风顺水，像是开挂了一般，始终以碾压性的优势遥遥领先。
因为他对外宣称，将在明年三月份，为北美地区争取100万份的脑盾药品份额。
「相信我，我可以解决与森联集团的晶片和药品采购冲突，请把票投给我。」
乔纳德的一番演讲，为他争取了大量支持。
而当天晚上，负责谈判事宜的金斯利接到通知，中枢司将决定撤销对森联集团的一系列禁令，但也提出了入股要求。