？”
许星星轻叹一声，又问。
“到时候再说。”
陈延森没有直接给出答案。
能不能真正组织起来还很难说！
这年头人情比纸薄，虽说同窗四年，但很多人在大学里只跟同寝室的人来往密切，毕业后各奔东西，谁还记得谁啊！
至于汤镇哲要办同学会，多半是为了装×。
他在安南混了两年，如今升到了市场部经理，还谈了个前凸后翘、说话软糯的本地女友，正是人生中最得意的阶段。
富贵不还乡，犹如锦衣夜行。
发达之后不装×，岂不是白奋斗了？
许星星听后应了一声，在陈延森嘴角印下一个湿哒哒的香吻，算是完成了工作汇报，转身走出了办公室。
陈延森望着她的背影会心一笑，摸了摸腰子，心里暗道：兄弟，咱们这辈子没白活。
随后，他继续处理工作邮件。
在浏览完林茂业和西蒙制定的奖励政策后，陈延森稍加思索，对内容做了修改。
将奖励范围从云鲲航天扩大到整个森联集团。
今后，不管哪个子公司的员工，只要能研发出具备创新性与实际经济效益的技术或产品，都有机会获得“森联科技奖”。
该奖项的奖金最低100万华元，最高500万华元。
净利润分红比例最低千分之一，最高百分之一。
能否拿到分红权益，得看研发贡献占比，否则就只有现金奖励。
同时，集团将成立森联科技委员会，制定内部专属的名誉等级，向集团两百多万名员工开放。
简而言之，就是既给钱，又给荣誉。
对人才最好的尊重方式，永远是优渥的科研环境、充足的项目经费和不菲的技术奖励。
毕竟能搞研究的工程师，哪个不是聪明人，只会画大饼，别人就算嘴上不说，心里也门清，一有机会就会跑。
孟杰拒绝了瑞典、英国和灯塔国的丰厚邀请，陈延森自然看在眼里，该给的奖励，他绝不会吝啬。
忙完这些，陈延森才将精力投入到卫星、火箭、发动机及电能转换器的研究工作中。
另一边。
孟杰得知自己除了1%的净利润分红权外，公司还奖励了一套燕京的房产和500万现金，顿时喜不自胜。
他当初选择留在国内、拒绝欧美邀请，初心是为了回报陈延森的知遇之恩，却没想到老板如此豪爽，价值千万的资产说给就给。
而他在云鲲航天的研发中心，也拥有了自己
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