涌入。
职位空缺本就有限，仅有本科学历的他，屁股下面的位置就成了“香饽饽”。
而医院理想的候选人标准有一条十分明确的成长路线：本科毕业于顶尖院校→博士毕业于顶尖院校→在顶尖医院完成住院医师规培→有海外留学经历。
任何一环的“缺失”或“不够顶尖”，都可能成为减分项。
更关键的是，交大附医对医生的考核是“医、教、研”三位一体，其中“研”是衡量学科排名、争取经费、提升学术声誉最硬性、最可量化的指标。
而张永源恰恰缺乏科研能力，便成了优先“牺牲”的对象。
对他来说，离开也不是一件坏事。
医院职称评定往往与学历、科研能力挂钩，他本科毕业，未经过博士阶段的科研训练，在论文发表等科研领域本就薄弱，很难满足职称晋升条件。
而职称又直接关系到薪资提升、职业权限拓展和社会认可度这三大收益。
所以，哪怕院长不让他走，这种一眼望到头的职业生涯，他也早就干够了。
至于为何不选择读研读博，核心还是精力与时间的冲突。
对一位早已扎根临床一线、工作繁忙且肩负家庭重担的医生来说，兼顾学业几乎是不可能的事。
正因如此，接到橙子医院的邀请电话后，他很快便下定决心，接受这份工作，前往庐州入职。
毕竟私立医院的优势很实在，月薪是他现在的两倍。
想到这里，他重新坐下，在电脑前飞快敲字，开始撰写辞职信。
事实上，橙子医院挖来的医生，大多是临床经验丰富、能处理疑难杂症的骨干，学历则是陈延森最不看重的。
在他看来，治病靠的是人，不是职称和学历。
他连墨西哥黑诊所的人手都敢派往阿比西尼亚，更何况是张永源这类有着正规临床经验的医生。
与此同时。
朱仙庄科技园内，原是橙子科技总部、现为橙子汽车研发部的六号写字楼，此刻人声鼎沸。
每个面试间都坐满了面试官与候选者，休息区还有一百多人排队等候面试。
此次大规模招聘主要针对生产制造与工艺环节，岗位涵盖生产计划员、物料控制员、生产班长、车间主任、工艺工程师、精益生产工程师、IQC来料检验员、IPQC过程检验员、机器人工程师及维修技师等。
而研发、工程技术与职能类员工的招聘早在2013年底完成一半，2
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