坚信断然没有失败的道理。
可携程的打法确实恶心，要是给筷跑酒旅的员工涨工资，其他部门肯定不乐意；可如果置之不理，酒旅部门的团队流失率又会迅速上升。
哪怕他开出和携程相同的工资也无济于事，万一对方开到三倍呢？
难不成要一直跟着涨下去？
裴毅略一思索，便叫来了章旭豪、单嘉伟和梁昌林一同商议对策，负责外卖地推业务的寇震与团购地推业务的康嘉也随之进入了会议室。
“裴总，我建议对违反竞业协议的员工发起仲裁，得让这帮人知道，携程的双倍工资可不是那么好拿的。”
单嘉伟冷声说道。
他出身于阿狸的华供铁军，应对这类情况，早已积累了成熟且丰富的经验。
尽管携程可能会通过让员工用花名入职、将劳动合同签在其他公司名下等方式规避责任，但该走的起诉流程还是不能少。
否则，大家都会觉得筷跑软弱可欺，说不定连想坐收渔翁之利的途牛和同程，也会趁机扑上来咬一口。
裴毅听后点了点头，他知道这么做实际用处不大，但还是同意了，接着开口说道：“喊你们过来，一共有三件事。”
“第一，调整组织架构，将酒旅业务地推团队与餐饮团队合并管理，以此降低携程针对性挖角的效率；再从其他部门抽调精英，临时支援酒旅业务的空缺岗位。”
说到这里，裴毅看向寇震和康嘉，语气凝重地吩咐道：“由寇震担任地推团队的总经理，康嘉升任副总，你们两个要把地推铁军拧成一股力量，把携程给我打趴下！”
闻言，寇震脸上一喜，连忙应道：“好的，裴总！”
“裴总，没问题。”康嘉也跟着附和。
论经验和资历，他都比不上寇震，输给对方也在情理之中。
更何况，副总比起之前的总监职位，终究是升了职，他虽心有不甘，但也只能淡然接受。
“第二，公司将在明年第一季度，给酒旅事业部追加一笔价值1亿美币的期权奖励，分4年解锁，员工一旦离职即作废。”
“第三，推出五年忠诚计划：工龄满5年的员工，可兑换一份价值相当于其50%年薪的期权。”
裴毅缓缓宣布了这两项决定。
没有涨薪，只有期权。
说完这些，他又补充道：“从筷跑离职后跳槽去携程的员工，60年内不得回流，谁来求情都没用。”
实际上，筷跑虽有竞业协
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