务的高管。
三人各有所长，并且贴合微博需要，关键还被颜礼用系统筛查确认过。
确实有真材实料，人品和职业道德啥的也在水准之上。
这种核心团队，最怕有水货和老鼠屎坏事，只要凝聚力足，各自能担当一面，那就是非常合格甚至优秀的团队。
即便有什么缺陷和不足，再找其他人或者团队弥补就是了。
…
颜礼对微博的初始核心团队还是挺满意的，带众人看了一下公司，又把自己挑选的人事和财务叫来。
大家算是正式召开微博的第一次高层会议。
会议的第一个议题，乃是打鸡血+画饼。
这帮高管放弃不错的工作，来这一个初创公司，不是什么实现梦想，打造一个无数网友喜欢的社交平台。
大家的目的很简单，跟着颜礼把公司做起来，个个发财，出人头地。
颜礼很明白这点，也没有搞虚的，实打实的股份+期权池，他早就准备好了。
不缺钱不缺资源的颜礼，缺的就是技术支持，所以初期愿意拿出15~20％的股权拉拢目前和未来的核心团队。
后期因为需要融资，这些团队的股份肯定会一定缩小。
但颜礼也会保留一定的期权池维护高管和员工们的利益。
颜礼在乎钱，但更在乎微博这个大杀器掌握在他手里。
只要能把微博做起来并掌控住，他可以让渡微博本身的经济利益。
因为颜礼可以完全用微博去自己其他公司和布局赋能，通过微博赚更多的钱。
如果执拗于微博本身的股份，抠抠索索，微博做不成功，他有100%的股份，也毫无价值。
哪个是小利，哪个是大利，颜礼这笔账算的很清楚。
而且相比于其他巨头合作方，颜礼其实更愿意把股份给员工，这些人很多和他利益一致，并且可以通过其他方法把股份权益拿在自己手里，进而更好的掌握微博。
也正是因为颜礼的大方，这些高管会放弃原来的工作，选择陪他赌一把，并且有信心拉来更多人才。
重赏之下必有勇夫，实打实的利益比任何的花言巧语都触动心弦。
股份待遇啥的拉人的时候都谈好了，今天开个誓师大会，然后招兵买马，就准备干活了。
会议开完，各忙各的，颜礼让王高飞和另一个核心高管留下，讨论另一个关键问题。
什么是微博？
微博又该怎么打造并成功？！
实话说，目前除了开
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