王成看到大家都同意了，便说，“行，那我们就这样办。”
同时，徐副主任说，“我们也应该在省里面树立健康的、积极的就业观，以及积极的思想教育了。想一想，这些年体制内发生的一些离谱的事情还少吗？我们省体制内发生的一些离谱事情还少吗？但为什么大家都觉得好像没什么呢？觉得习以为常呢？最大的原因就是大家觉得体制内本来就是这样，这才是最要命的，这种固板的印象才是最要命的。”
徐副主任的话，王成也同意，同时，王成在会后还说，“以后我们的党组成员会把可以适当的扩大一点参与的范围，同时也要增加思想教育的频次！当然，我们的思想教育不是照本宣科，不是去“念”，而是要真实实在在的让大家有一根纪律弦绷在身上，我在这当了一把手，就得对单位负责，我不会为一些故意犯错的干部去求情，那没有半毛钱意义。”
“有些人说，这是维护班子团结的一种手段，我并不这么觉得！这是一种借口。现在持有这种借口的干部还挺多的。动不动就搞这种人格绑架，在我这行不通。而且我也明确和大家再讲一句——我最不喜欢的就是那种狐假虎威的干部，真的非常不喜欢。”
王成这话意有所指，他说完之后大家就散会了。
现在单位的会也开的越来越短，因为王成觉得开会的时长并不能体现一个会议的主要精神。
所以王成往往说完会议精神和内容就会散会。
与此同时，王成还想起刚刚多次提到的单位思想教育。
单位的思想教育的确是一件非常重要的事情。
第二天，小郗在车上就对王成说，“叔叔，昨天那个干部的事在网上发酵的非常厉害，现在搞得我们非常的被动，您说怎么办呢？”
王成想了想就说，“这事还能怎么办？我昨天不是已经说了吗？先调查清楚情况，今天先协调纪检组找对方谈个话，谈话之后再做决定吧。万一他本身是个好干部呢？”
听到这，小郗说，“行，那我马上去联系。”他拿出手机，协调了相关事情。
这件事情给王成带来一定的困扰，因为首长马上就要来省里视察工作了，这个空档出这种事，肯定多多少少是不应该的。回到单位，没一会儿武阳就过来汇报调查情况了。
那个干部也被武阳带到办公室来了。
王成就问了他几个貌似类似的问题。
“我昨
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