“而对这些所谓的填涂卡，进行编组，只有县委组织部或县纪委他们才知道，其余的不晓得具体得分细节，关于这些打分的具体情况，通过系统来规避。”
王成有兴趣了，他双手环抱胸前，饶有兴致地说，“来，你来具体说一说，我还是有点没太听懂。”
于是，县委组织部部长咽了咽口水，继续说，“我们可以这样，邀请本单位的干部，对本单位的干部进行打分。而这种打分，就跟涂答题卡一样，要打分的时候，把全县所有单位干部打混，然后由系统给每个单位每一个人编一个号。首先，答题卡的上方是每个单位的编号，你是哪个单位的？就在编号上涂对应的序号卡。”
“然后下面是一些分编号，每一个同志都代表一个编号。而且这个编号是固定的，唯一的。比如A是县政府办的同志，那么县政府办的所有同志对应的编号会打成一张纸，这张纸会发给各单位的同志，他在考场上打分的时候，就根据这张纸上的编号来一一打分。打完分之后，答题卡就会直接被收回来，像高考改卷一样，一一扫出来，每个人几分，就立马清楚。当然，为了避免打击报复。打分的所有人都是混混在不同的考场，就跟考试一样的，这个单位的和那个单位的交叉在一起。一个考场肯定有很多很多单位的，这样来避免“作弊”和“报复”。而且不允许交头接耳，一切按统一的标准来，这个打分也不是唯一的，比如说只占百分之五六十；平日里工作的完成程度、以及额外工作的完成程度、以及纪委有没有投诉？有没有信访件？再占一部分。最后，崽拿出一部分比例来对本人进行面谈，由此进行考综合考量考核。”
“我觉得由此来去衡量工资？可能太儿戏了，现在很多人就是因为旱涝保收，所以才无所顾忌！但如果我们这样改进之后？恐怕就能很大程度的促进干部体制的革新。”
听到这一系列流程，有点头疼的流程，王成还突然觉得这或许是一个契机。
第661章
紧接着又参观了高新区的相关干部运行机制。
王成原先觉得，如果这样的话？会不会让大家没有荣誉感？
但其实并不会。
因为有了职责所在，收入所在，他们必须如此，荣誉感和责任感必然会更重。
高新区一直以来，都在实行继续绩效激励机制，比如招商，他们就进行了各种招商的奖励
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