搞得市委组织部就有点慌，如果谁要对B进行提拔？他们又马上举报B。
这搞得整个工作完全无法开展下去。
用王成的话来讲，像颠掉了样的。
反正要提谁？他们就举报谁？
但是只要举报了，特别是在干部提拔的这个关键节点，又不能不去查？但一查，又浪费时间，所以考察了不少干部，最后竟然有点不了了之的感觉。
这是谁都接受不了的。
所以王成决定：既然是这样，那就采用集体民主的这种做法。
所谓的集体民主，就是在民主考评中充分的综合大家的真实意见和看法，并公布，全过程公开民主。
用此举来堵住大家的嘴。
此举最大的好处就在于可以充分的展示大家的最真实的想法，但缺点就是太复杂了，本来是想搞一个公推公选的，但是这种弊端明显：第一个，太复杂；第二个，在很大的意义上也不能平息大家的这种怨恨和反对。
所以，采用这种最大程度上的民主，也许那才是解决这个问题的最好的办法。
其中，王成最欣赏的一个干部，叫孟之果，在之前的考核当中，他的表现都非常优异。
而且对市区、县区的发展都有自己的独到见解。
对省城目前的一些经济因素分布，也有着自己独到的见解。
但他现在只是个普通的区常委，所以王成也对叶书记说了，“如果，小孟能够通过这些考核，那么就对他进行重用。”
叶书记也充分的答应。
所以在这一点，王成和叶书记是达成了统一的意见和看法。
所以王成想通过对他的提拔，对他的重用，来达到好的促进效果。
也因此，王成说，“关于这个同志的任命，是必须要促成的。”
这就让市委组织部压力很大了。
因为孟还有一个最大的缺点：就是爱骂人，但他骂人和王成骂人不一样，王成是拿着问题去骂，而且他虽然骂的凶？但事后对解决问题的干部也会提出表扬。
而且王成对那些真正有能力的干部，哪怕是犯了错？他会骂！但也会鼓励和表扬，一个鞭子、一块肉。这也让不少干部其实对他是有畏惧感，但是又很尊重他。
但孟就不一样了，因为他只是个普通的县区常委，在人事上有权力，但权力不大，正因为如此，所以大家对他的那种意见和看法可能略有偏差。
因为没有提拔几个自己人嘛！
所以大家对他了解的也不
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