劳，但也是有苦劳的。至少将我们公司管理得井井有条。”
吴梦婷一脸严肃地说：“她在公司管理，和项目策划这方面的能力，我也是认可的。但我刚才就说了，你给她的太多了，她在工作方面，在给公司的贡献度上，没能体现应有的价值。所以，适当降低她的待遇是理所应当的。不然，不能服众。”
陈锋皱眉说：“若是我降低了她的待遇，她以后在公司就更难服众了。她好歹是总经理，名义上除了我这个老板之外，她在公司的职位最高，权力最大。”
“我有些不明白，你为何要给她这么高的待遇？若她是你的女人，我也认了，偏偏她还不是。跟你也不是亲戚关系，你这么关照她信任她，让我很难理解。”
“我给她这么高的待遇，主要目的是为了我自己能快快乐乐地做甩手掌柜。至于信任她，是因为我的直觉告诉我，她这人值得信任。我也不明白，你怎么突然要针对她，一开始还以为你想将她取而代之，但你说不是。你能跟我说说具体原因吗？”
见陈锋一脸严肃地看着自己，吴梦婷丝毫没怯场，很自然地就说道：“我这是就事论事，从公司的利益出发。陆思佳这个总经理，如今展现出来的工作能力是不错，但她不能给公司赚钱，不能给公司带来足够的投资回报，那她这个总经理就是失职，不合格的。我提出的建议合情合理，并没有特意针对她的意思。”
陈锋对她这番话最多只信一半，不过，他也没有继续再追问到底，反正不知道什么时候起，吴梦婷和陆思佳就开始不对付了。
其中根本的原因，就是在公司权力上的一些冲突，比如人事权、财务权、经营权，这三个主要权力上的争夺和冲突。
陆思佳作为总经理，本应至少掌握这三项权利中的两项。
结果陈锋这个老板，从一开始就将财务权交给了吴梦婷，将人事权交给了孙小蕊，陆思佳一开始真正掌握的其实只有公司的经营权。
从这点上来说，陆思佳这个总经理当的是多少有点窝囊的。
所以，后来陆思佳就慢慢地往人事权方面伸手。
孙小蕊性子软，本来让她管人事就不怎么合适。但她一个好习惯就是，在公司对吴梦婷马首是瞻，公司的人事权名义上在她手里，实际上却也是归吴梦婷管的。
只是后来吴梦婷要忙的事情太多，要写剧本要当制片人，这边兼顾着公司的财务管理工作，已经很不
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