“而且，大家也看出来了，路北方同志和郝学林同志，在长峡危机处理中展现出卓越的领导能力和担当精神，值得称道。他们在处理这问题时，始终以职工的利益为出发点，果断决策，积极协调各方资源，不仅解决了历史遗留问题，还推动了企业的改革和发展。这种工作作风和工作态度，值得广大干部学习。”
见李达熠毫不修饰地举荐路北方，夸赞路北方。
林振洲、乔青，以及另两位推荐者背后的支持者，都微微皱眉，心怀不满。
李达熠讲了后，乔青的支持者，声音沉稳而厚重问道：“达熠部长，我们理解你对年轻干部的欣赏。但是，路北方这么年轻，就想当省长，这也太不合乎常理了吧！”
“你要知道，年纪大，有年纪大优势！只有年纪大了，在长期工作中，才能积累大量的人脉和资源。这对稳定地方我们的经营、推动项目发展，有着不可替代的作用。这次，我们不能否认路北方的勇敢，但是，也不能否定其他干部的不作为。”
李达熠面对这样的拷问，只得微微点头，眼神中透露几分坚定道：“我并不想否定老干部的价值，只是，当前浙阳，正面临转型升级的关键时期，我们需要更多像路北方这样有创新思维、敢于担当的年轻干部，带着全省人民发展经济。而且，我觉得我们组织部门，更应重新审视浙阳的人事问题，多给年轻干部更多的机会和平台，让他们在广阔的天地中展翅翱翔。”
李达熠说得这么果断，生动，让推荐林振洲的领导脸都黑了。
李达熠说完，推荐乔青的领导表情凝重道：“达熠部长，你推荐路北方！我还是有意见的。当前，省委省政府大规模启用年轻干部也就罢了，但现在，这省长是领头人啊。领头人还是小年轻，那迟早是要出问题的！”
李达熠深吸一口气，神情严肃而认真说道：“宋部长，我明白您的顾虑。是，大规模启用年轻干部，可能出问题。但是，我们不能因为害怕出现问题，而否定年轻人。何况，路北方当属浙阳省常班子里边，难得一见的复合型人才。我认为，由路北方出任浙阳省长，定能带来浙阳的一番新气象！！”
……
这次会议上的争执，整整争了有半个小时。
经过一番激烈的讨论后，天际城的领导，事实上，还是达成一致意见。
那就是在人事安排上，倾向于对年轻干部
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