仅仅隔了一天。
时间的流逝并未抚平众诚集团内部的震荡，反而像在紧绷的琴弦上又施加了一分力。
董事长蒙志远病倒住院的消息虽然被暂时封锁，但高层会议上的惊天变故与随后的人事“地震”，早已通过无数隐秘的渠道，在公司内部悄然扩散，发酵出各种版本的猜测与不安。
就在这种山雨欲来的氛围中，朱丽之前所在的那家会计师事务所，以近乎“光速”的效率，履行了叶晨在会议上提出的“建议”。
上午九点整，一支全新的审计团队准时出现在众诚集团总部前台。带队的不再是王所长，而是一位看起来更加资深、表情严肃、头发梳得一丝不苟的中年男性合伙人，姓李。
他身后跟着的团队成员，面孔也全然陌生，气质冷峻专业，与之前朱丽那支团队的氛围截然不同。
没有任何缓冲，也没有多余的客套。在简短地与代理主持工作的孙副总（蒙志远倒下后，他“顺理成章”地暂时主持大局）会面后，李合伙人便带着团队直接进入了之前准备好的审计办公室，门一关，隔绝了所有好奇或担忧的目光。
更换团队，不仅仅是换人那么简单。
这背后传递出多重、且极其明确的信号：
1.对叶晨意志的迅速遵从与妥协：事务所在极短时间内完成团队撤换，本身就表明了他们评估了风险，并认为完全按照叶晨（代表重要股东）的要求行事，是成本最低、也最符合事务所当前利益的选择。
王所长的“失察”已被内部处理，朱丽的“回避”已成定局，叶晨那番关于“代价”的警告，显然被听进去了。
2.审计独立性的“强制重置”与不确定性增加：新团队与苏明玉、乃至与众诚原有高管层没有任何既往交集或潜在人情羁绊。
这看似确保了程序正义，但也意味着，他们不会对众诚内部任何一方抱有预设的同情或顾虑。
他们的调查将更加纯粹地基于规则和风险，这对本就可能存在问题环节的苏明玉及其关联业务而言，绝非好消息。同时，新团队为了快速建立威信和体现自身价值，其调查风格可能会更加犀利、深入。
3.权力真空期的精准介入：孙副总对审计团队的到来表现出了“热烈欢迎”和“全力配合”的姿态。
这与其说是对审计工作的支持，不如说是在蒙志远缺席的情况下，他急需借助外部、中立（至少表面中
本章未完，请点击下一页继续阅读！