员工到管理人员，思想落后不说，还非常固执。
看来她的改革之路注定不会一帆风顺，她当务之急是先要改变这些人的思想，要不接下来的工作根本没法推进。
孙雪没好气说，“张总，您这传统观念是该好好转变一下了，已经落伍了。”
张建国不说话，不过仍旧一副不以为然的表情。
在他看来，一个三十多岁的女孩，年龄还没城投的历史长，能有什么管理经验，还在这里指手画脚来教育他如何做事。
他心里自然不会服气。
而且，那些老匠人不参加培训这件事他早已知道，他故意放纵他们的这些行为，就是要给孙雪的改革来点阻力。
他知道，新官上任三把火，孙雪第一把精减部门的火烧的他本来就憋了一肚子的火，这又搞什么培训，他对这些花里胡哨的做法非常反感，就想暗地里要给孙雪使使绊子，他想，次数多了，孙雪一定会知难而退。
但他对孙雪的个性实在不了解，只要是她决定要干的事，没有人能阻止了她。
培训结束后，次日，孙雪就亲自去过问这事。
她找到一位团队中技术非常牛的师傅，问：
“邵师傅，为什么没来参加昨天的视频培训？”
邵师傅头也不抬打磨着手里的木匠，语气平静道：
“听不懂洋文，也没必要学，我干了一辈子工程，还用的着外国人来教？”
孙雪强忍着内心的不快，解释道，“克莱默教授团队是世界顶尖的建筑团队，他们在这方面有丰富的经验……”
“孙总。”邵师傅打断孙雪的话，眼中满是不屑，“我修过的房子，比那些老外见过的都多，城投的老底子是实打实干出来的，不是靠那些花里胡哨包装出来的！”
“邵师傅，克莱默团队的修复技术，是运用了目前最先进的科技技术，而我们还停留在十几年前，难道我们不应该向他们学习吗？”
邵师傅固执道，“什么科技技术，在我看来没啥用处，修复这项技术，不就是靠手一点点修出来的吗？你没有这方面的经验，说这些就是纸上谈兵。”
也就在这时，裴少杰打来电话，语气焦急道：
“孙总，不好了！张总带着一批老师傅，在办公楼前抗议！”
“知道了，我马上过去！”
挂了电话，孙雪赶紧往现场赶，到了现场一看，她眉头就蹙了起来。
现场闹哄哄一片，张建国带着几十名老师傅，手里举着“守护城投传统，反对盲目改革”的标语，引来
本章未完，请点击下一页继续阅读！