十年代承建的省重点工业厂房...
一张集体照引起了她的注意.....
照片拍摄于1988年，年轻的工人们站在刚刚竣工的纺织厂厂房前，脸上洋溢着自豪的笑容。在人群中央，她认出年轻时的邵师傅，他手中拿着一张图纸，正与身旁的人讨论着什么。
她不由仔细看了起来，留意到图的背面有一行小字：与技术员小李研讨创新施工法，工期提前二十天。
她心头一颤，原来曾经的城投建工也是如此充满活力，也曾在创新突破。
第二天，她带着那张照片再次找到邵师傅。
“邵师傅，您看这张照片。当年的您，不也是勇于接受新事物的年轻工匠吗？”
邵师傅凝视着照片，眼神柔和了许多：“那是...三十年前的事了.....”
“邵师傅，时代在变，工艺在进步，但我们追求卓越的精神是不是应该传承下来？”
邵师傅没有回答孙雪的话.....
孙雪柔声说，“我请克莱默团队为大家培训，不是要否定你们的经验，而是希望将你们的技艺与国际最新的修复理念结合，让城投的老工匠们成为全国乃至世界顶尖的工匠。”
邵师傅沉默良久，轻叹道：
“孙总，我们不是不愿意改变，只是...害怕。我们在这个厂子干了一辈子，年龄大了，除了这些手艺，我们一无所有。如果.....连这些都被否定，我们还剩下什么？”
孙雪恍然大悟。
原来，她一直从商业角度考虑问题，却忽略了改革背后的人心和情感。
“邵师傅，您这么一说我就明白了，我改革心切，没考虑到您们的感受。”
她和邵师傅聊了很多，邵师傅打开心门，向她详细讲述了这些年城投的发展历程.....
回去后孙雪马上调整了策略。
她暂停了原定的部门撤并计划，转而成立了“城投传统工艺研究室”，请邵师傅担任负责人，系统地整理老工匠们的独特技艺。
同时，她组织了一场“城投记忆”展览。
通过老照片、老工具和老师傅们的口述历史，展示企业的辉煌历程。
展览的前言中，她写道：“尊重历史，才能开创未来。城投的精神，将永远是我们最宝贵的财富。”
她的这些举措，慢慢在软化一些老师傅的态度。
另一方面，她挑选了十名年轻有潜力的员工作为“改革先锋”，送到雪华建设的项目上学习新技术、新理念。
她希望通过这种“传帮带”的
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