德的对手，人家李怀德仅仅只是一个副厂长，就能够在红星轧钢厂内聚拢了一大批支持者，而杨厂长工作能力姑且不论，单单在为人处事上就远远不如李怀德，光会画大饼、喊口号，要知道就算是轧钢厂那些中下层领导干部，也是有着各自的家庭需要养活，也有着不同的生活压力，身为主要领导、偶尔给部下画画大饼未尝不可，但是一旦他所画的大饼最终屡屡未能兑现后，那些中下层领导干部谁还会相信他的话？
其实就算杨厂长想要兑现自己的承诺也相当困难，毕竟红星轧钢厂里的干部岗位只有那么多，没有空缺岗位，他拿什么来提拔重用手下的干部？再说了即使偶尔出现空缺岗位，上上下下又有多少人眼睁睁盯着这个机会？不要说红星轧钢厂他杨厂长根本就做不到一言九鼎，下面李怀德等几位副厂长哪一个不是有着各自的深厚背景？
杨厂长想要提拔重用自己的人，最起码也得经过领导班子的通过，而在官场中最忌讳的就是吃独食，因而大家伙儿也都遵循着一定的默契，那就是机会均分，这一次可以通过你的提名，不过下一次只能是轮到其他的领导提名了，另外红星轧钢厂的上级主管部门如果有人盯上了空缺出来的岗位，搞不好就会直接带着主管部门的任命空降到任。
相较于杨厂长只会给自己的手下画大饼、喊口号，而李怀德的做法未免更能让人接受，他身为主管后勤部门的副厂长，每年经手的金额绝对算是一个天文数字，红星轧钢厂的物资采购、后勤供应、引进设备等诸多事宜，都归李怀德分管。哪怕仅仅只是各个单位之间的正常人情往来，最终落到他手里的东西也不少了。
当然了在当时那个时代，公家单位之间绝对不会相互赠送现金这种需要入账的玩意儿，一旦被人举报、就要面临着职能部门的介入，最终结果不是处分、降职，就是深陷牢狱，对于李怀德他们这些位高权重的领导，当然明白其中的利害关系。
因而各种紧缺票据就成了相互赠送的礼物之一，其他的更是名目繁多、数不胜数，比如工作名额、物资互换等等。
像李怀德这种手握大权的领导，手里各种紧缺票据还真得不少，同样杨厂长身为红星轧钢厂的一把手，他同样有着不少紧缺票据。
只不过两人的行事风格截然不同，李怀德往往会把一些紧缺票据当做对于自己得力手下的奖励，
本章未完，请点击下一页继续阅读！