“茶王”事件成了江昭阳心头一根拔不掉的刺。
这不仅仅是个人操守问题，更是整个招商机制、监督机制存在巨大漏洞的明证！
一个“不合适”的干部，不仅能让好政策落空，更能直接败坏风气，砸掉好不容易建立起来的“招牌”。
这样的对比，在江昭阳上任后的这几个月里，实在是太多了。
民政办那个默默无闻、却能把每一笔救助金精准送到最需要家庭手上的女科员；还有那个在信访办干了十几年、练就了一身“化干戈为玉帛”本领、被群众称为“贴心大姐”的副主任……
当然，也有像钱主任那样，遇事“太极”打得炉火纯青的。
有像招商办那个主任那样，心思活络、总想钻空子的。
还有那些占着位置不干事、整天琢磨“站队”和“关系”的……
这些面孔，这些场景，如同走马灯般在江昭阳的脑海里飞速旋转、碰撞、放大。
茶杯里的茶叶，在热水的浸泡下，终于完全舒展开来，沉到了杯底，呈现出一种深沉的碧绿。
茶水也由最初的滚烫变得温润适口。这杯茶，从滚烫到温润，恰似他此刻的心境：最初的焦虑和灼痛，被一种基于事实的、冰冷的清醒所取代。
他看到了症结，也看到了方向。
“宜早不宜迟……”他再次无声地咀嚼着这五个字。
邱洪的担忧，他何尝不懂？缓一缓，似乎更稳妥，可以再观察，可以等更合适的时机，可以避免一些可能的反弹。
但，时间不等人！
两个月后，他需要交出的，不是一份“维持会”的答卷，而是一个真正具有内生发展动力、机制运转顺畅的乡镇雏形！
而眼前这些干部队伍中的“肠梗阻”“锈蚀点”、“害群之马”，如果不及时清除、调整、优化，再好的蓝图也会在落实中变形走样，甚至南辕北辙！
他需要的，不是四平八稳，而是精准的“外科手术”。
他要动的不只是几个人，而是要打破一些陈旧的利益格局，树立一种“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让整个乡镇的行政机器，真正为了发展、为了民生而高效运转起来。
江昭阳的目光如同两束探照灯，穿透了茶杯上氤氲的热气，稳稳地落在邱洪脸上。
那目光里没有居高临下的压迫，也没有虚与委蛇的客套，只有一种坦荡到近乎透明的坚定，像冬日里冻得结实的湖面，清晰映照出对方
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