上的‘格’，而犹豫不决。”
“最终导致错失、甚至放弃这样一位能在关键时刻、关键位置发挥关键作用的难得人才。”
他停顿了一下，加重了语气，“那各位领导，这是否恰恰是对制度最根本精神、对培养选拔人才初衷最大的背离和辜负呢？”
“这！”江昭阳的拳头微微攥紧了一下，“绝不是制度的胜利。”
“而是制度被异化为僵化教条后的悲哀！”
“是我们在思想深处给制度套上了无谓的枷锁！”
他的发言像一颗投入深水炸弹，威力不是爆炸，而是掀起的巨大思想冲击波。
鲁言微微抿紧了嘴唇，张超森则下意识地用手指敲击着桌面，显示出内心的不平静。
江昭阳的发言在空气中激荡，仿佛形成了一片思想交锋的真空地带。
短暂的沉默后，陈琪珙打破了沉寂。
他嘴角带着一丝理解的微笑看向江昭阳和容略图的方向。
“江县长刚才提出的问题，很有深度，直指核心。”
“我赞同他说的，制度的生命力在于其初衷——服务于事业发展和人才涌现。”
陈琪珙的声音不高，带着清晰和条理性，“顺着江县长的思路，我补充一点思考的角度。”
“当前，从中央到地方，各级都在大力提倡和鼓励改革创新，敢闯敢试。”
“优化营商环境要创新，社会治理要创新，科技创新更要大力投入……”
“那么，在我们这个至关重要的‘人’的问题上。”
“在干部任用机制这个驱动事业发展的核心引擎上，难道就不应该、或者不允许做一些探索性的、有充分依据且经过审慎评估的有益尝试吗？”
他环视一圈，目光最后落在魏榕脸上，像是在寻求最高决策者的共鸣：“‘不拘一格降人才’，这是一句多么令人振奋的古语，它所代表的是一种对人才的极端渴望和对创新求变的积极姿态。”
“无数先哲伟人都在不同的语境下推崇这种理念。”
“可很多时候，”陈琪珙的语气中带着一丝微妙的叹息，目光扫过鲁言和张超森，“我们虽然将这句话挂在嘴边。”
“但当现实中，当真正具备‘格’外能力的特殊人才，像沙匡力同志这样，以意想不到的方式，以震撼人心的姿态出现在我们面前时。”
“我们却又在不知不觉中被所谓的‘格’、被繁复的‘程序’紧紧束缚住了手脚。”
“陷入了因循守旧
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