第二，退伍安置是个大难题，但老黄你想过没有，数位化改革开始，军工厂那些单位必然要招工加大生产，你们团部负责联系一批共建军工企业单位，对团内不符合安置条件的复原老兵，进行专场招聘活动。」
「这样，裁撤的影响可以降到最低，安置还能跟上，你们陈团长只要不是脑子缺根弦，就一定会把握机会。」
陈默也可以说是毫无保留的将办法，全部教给了老黄。
毕竟，改革先锋单位，必须得做出表率，做出成绩，老黄跟他关系不错，教教他也无妨。
可他这番话。
几乎颠覆了现场几个偷听干部的思维。
乖乖！
军营专场招聘，招聘什么？
就连黄亮也傻眼了。
若是在后世，军工企业进军营招聘退伍老兵很常见，甚至有些特殊部队，每年都会有大量用人单位过去抢人。
但在2000年，世纪初的节骨眼上，引进企业招聘，还是破天荒头一回。
生产力低下是一个原因，主要是很多人也没想到这方面。
目前，退伍士兵只有两个路线。
农村兵，立过二等功或者服役12年以上，地方酌情安置，达不到条件，那就只有抱歉了，是种地，是打工，还是卖咸鱼，全凭自己选择，自谋生路。
城市兵，参军时会带安置卡，退役后地方会协调安排工作，待遇好的多。
咳咳！
老黄故意咳嗽几声，来暂时压制内心的震惊，于他而言，难以启齿的问题，没成想却被陈默几句话给变成了积极的好事。
「那这么好的建议，你为什么不给师部说？」老黄有些疑惑。
「吃不下啊。」
陈默神色黯然的摇摇头：「共建军工单位再多，终究也收留不了整个师裁撤的人，我说跟不说有什么区别？」
「很多同志依旧得离开。」
原本这些主意陈默都不打算提，但为了推动改革，加上二连的情况，他最终还是心软了。
但心软又能怎么样？
陈默就算心软，他能做的协助也很有限，甚至微乎其微。
他所能做的，只是尽快加速改革的效率，减少容错率，仅此而已。
老黄正琢磨陈默的话时。
得到哨兵通报的二连干部，终于姗姗来迟。
主要是如今新营区扩建，哨兵就算第一时间通知了连队干部。
这诺大的新营区和老营区放一块，四周还都是各单位的人四处溜达，晚上照明不行，想第一时间精准找到
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