原来刚刚6月中旬正好碰到学校里毕业生离校，有一些学生党员想把组织关系落回原籍。
按照正常的组织程序，应该是先由县委组织部这边接收关系，然后由本人拿着介绍信到乡镇党委备案，再转至村委。
毕竟按照党员管理的要求，非党委一级的组织是没有权利办理这个事情的。
结果县委组织部这边直接把这个工作下方到了乡镇，乡镇又直接扔到了村里，村里接收了组织关系之后直接填了回执送到对方的原单位。
人家直接打电话到县里，问松和县委组织部是不是允许村里直接接收关系了，这一下子宋一强得知这个情况也是头疼的厉害。
“另外还有个情况，我们最近接到了几份材料，下面的乡镇在为发展对象开展政审调查的时候，存在索要好处的情况，这是详细的材料。”
即使知道今天这一顿骂肯定是少不了，宋一强还是硬着头皮把手里的几份举报信推到了黎卫彬面前。
果不其然。
听到这句话，黎卫彬直接盯着他看了一眼，随即才接过材料扫了下去。
一时间会议室的气氛也是压抑的不行。
接触了大半年的时间，他们可是知道眼前的黎卫彬是什么性格，这种基础性的工作出问题，挨骂肯定是算轻的。
时间一分一秒地过去，整个会议室里都变得落针可闻。
只听得到黎卫彬时不时翻动材料的声音。
很快，还不到几分钟，黎卫彬就已经放下手里的材料。
不过出任意料之外的是黎卫彬并没有发火，反而很平静地开口道：
“第一个问题，组织关系的管理问题，宋一强你尽快去梳理清楚细则，同时把我们松和县现在的执行流程梳理清楚，我这个星期就要看到东西。”
“第二个问题我就不过问了，怎么处理你去负责，该追究责任的要追究责任，而且要从重处理，该免职的免职，该警告的警告，而且要进行公示。”
听到黎卫彬这么一说。
宋一强顿时也松了口气。
当即就点了点头答应下来。
然而等到副部长兼党校副校长的石讯起汇报第三个工作的时候。
这位石部长的脸色甚至比宋一强还要难看。
今年是组织建立的85周年，去年年底的工作计划上，党委这边拟定了一个党建研究系列的专项课题。
年初申报的课题总量超过了100个，经过将近半年的落实，上周县委组织部已经评选出
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