的自然要一致，这是一个最简单的价值取向和执政思路之争。
“东海的情况办公厅那边已经拿到报告了。”
“这个事情你想完全撂了也不可能，干部人事制度改革现在已经进入了攻坚阶段，从目前各地报上来的材料来看，很多基础性的工作都存在报喜不报忧的情况。”
闻言黎卫彬点了点头。
这个现象他其实也发现了。
目前干部人事制度改革的任务已经下达，按照工作方案，上半年主要是梳理问题，然而从各地上报的材料来看，确实问题不大，但是偏偏关键就在这里。
规模如此巨大的一个工作，放眼望去完全就是一团和气，这怎么可能。
“部长，其实不排除还有另外一种可能。”
黎卫彬沉默了片刻突然开口。
瞥了他一眼。
何方舟分明是示意他继续说下去。
“目前干部人事制度改革还处于排摸问题的阶段，并没有先行试点，对于具体的改革方案和举措，目前各地都不清楚，恐怕不排除他们都在观望之中。”
“如果这个时候爆发问题的话，按照正常的逻辑思维，那肯定是第一个开刀的对象。”
干部人事制度改革并不只是一个简单的工作流程和工作方案的改动，而是要涉及到大量的利益调整。
老的制度实行了多少年，可以毫不怀疑地说，各地的利益其实已经完全固化了，面对新形势新任务新制度，各地自然会小心谨慎。
这一次针对东海市启动的巡查工作其实就看得出来，基层对这种改革往往是持三种态度：
一种是支持。
这种态度多来自年轻干部或者那些郁郁不得志的干部，改革对他们来说就是机会。
一种是反对。
反对往往是出自既得利益群体，这些人担心的是改革的深入推进会导致利益重新分配，从而丧失原有的权力。
第三种就是观望了。
相比于前两种，持这种观点的恐怕更多的都是领导层级，这些人已经走到了一定的位置，改与不改，对他们自身的地位影响都不大，但是工作会受到很大的影响，毕竟一旦误判改革的方向，那等于是工作没紧跟形势的发展。
“那你的意思呢？”
“现在这个工作肯定是要尽快推动落实下去，如果连前期的问题排摸阶段都无法获得准确的情况，后续的改革怎么落实？”
说到这里，何方舟明显有些恼火。
作为组织部长，在这个工作
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