更重要的是，黎卫彬年轻，脑子灵活，学习能力和自我提升的能力也远超那些老油条。
可惜时间不等人啊。
原本他是想利用年前的这段时间好好地让黎卫彬熟悉熟悉工作，先把基本的情况都掌握好，然后再正式启动改革的任务。
谁能料到徐仲远的动作会如此迅速，既然事已至此，那自然只能硬着头皮让黎卫彬上了。
“部长，情况我已经知道了。”
“您放心，我保证完成任务，不会出现任何差错。”
闻言何方舟点了点头。
黎卫彬的态度还是很不错的，定力也很强。
一般的干部如果突然听到这种事情，无非就是两种表现，要么惊慌失措，浑然没有一个腹部级干部该有的镇定和自信；要么就是盲目自大，认为这个问题是手到擒来。
黎卫彬能平静地看待此事，自然会让他高看一眼。
然而何方舟还是明显有些不放心。
也不怪他过于谨慎。
毕竟到了他现在这个层次，真正让他忧心的事情并不多，但是这一次恰恰就是其中之一。
作为现任主要负责人，徐仲远对黎卫彬的印象不仅仅决定了这小子将来能走到哪一步，同样也决定了黎卫彬能不能从后备干部中杀出重围。
这次南下视察工作，徐仲远的目的非常明确，那就是对外传达干部改革工作的坚定态度。
然而这个工作绝对不只是讲几句话，看几份材料，听几场汇报就足矣，而是要从表象中抽丝剥茧，把抽象的情况具体化，形成可供参考和研究的具体问题。
现在干部工作面临的问题很多，既有面上的普遍性问题，也有隐藏在深处的特殊性问题。
基层干部更关注的是上面的政策有无落实的可能，能不能落实，是否具备推动地方发展的能力，会不会影响到利益的分配。
在这种情况下，黎卫彬作为组织工作的负责人，既要具备敏锐的判断力，精准地捕捉到问题的存在，同时又要做好协调和动员的工作，把改革的意图和决心精准地传达出去。
所以此行耗费的绝对不只是时间和精力那么简答，更要做充足的事情准备工作，把所有存在的可能都做预设的方案。
“这不是保证的问题，你保证说的再漂亮，到时候工作出了差错也不会免掉你的责任，这一点你心里要清楚。”
“另外，卫东同志已经明确提出了这一次视察要轻车简从，所以你带的人不会太多，
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