气来。
他刘冠霖不是不知道漠北的问题，山头主义、排外思想、固步自封……这些都是阻碍漠北发展的顽疾。
但是他更清楚，冰冻三尺非一日之寒。
漠北这么多年形成的格局岂是一朝一夕就能打破的？
然而张维清的想法很直接，那就是先换血，再发展。
通过调整人事，把那些思想僵化、抱残守缺的干部挪开，换上一批有闯劲、敢创新的新人，尤其是引进外地的优秀干部，以此来带动漠北的发展。
可刘冠霖不这么看。
漠北的底子薄，产业结构单一，经济基础本就薄弱。
这个时候大动人事，很容易引发动荡。
一旦人心不稳，发展就更无从谈起。
所以他的想法是先稳住发展大局，集中精力搞经济，在发展的过程中，循序渐进地调整人事，这样才是稳妥之道。
说到底就是个先人事还是先发展的问题。
可就是这个问题，让他和张维清之间形成了一道无形的鸿沟。
而黎卫彬的态度反而就成了关键。
黎卫彬是组织部长，手握人事大权。
他偏向谁，无疑谁就更有底气。
而在这种形势下，黎卫彬最近一段时间的态度实在是令人太过琢磨不透。