察本质。
我刚从军队退伍，当时福特二世也是海军士兵退伍，他希望能够改变福特混乱的现状，于是雇佣了包括我在内的整个十人小组。
希望我们能够通过现代管理和控制学的理论来帮助这家公司重新焕发新生。
那时候福特的员工都不服我们，称呼我们为‘测验孩子’。
我把测试孩子改成了成功孩子。”
测验孩子（QuizKids）
成功孩子（WhizKids）
只改动了两个字母。
“所以教授在说我能够带给你们的只有成功，这句话我很有感触，我过去也是这么做的。
想让他们对你心悦诚服，光靠洞悉本质还不够，你也得能给他们带来成功。
我当时就开始引进计算机，用计算机来构建模型，以找到最有效、最合理的生产资料，这导致了很大的合理化，我把它命名为科学管理。
使用电子表格来显示汽车行业的趋势，后来我的管理方式被其他公司、其他行业的高管们大量效仿。
发现问题并迫使组织改变，这通常是违背他们意愿的，尤其想让他们深入而现实地思考替代行动方案就更困难了。
但数据不会骗人，数据可以让反对的声音消失。即便反对的声音还存在，但他们不会出现在你眼前，不会成为你的阻力。
这是洞察本质的力量。
教授能洞察本质，这我从第一天就知道了。
而教授还能不断成功，这就更棒了。
教授对事物本质的惊人直觉，只会比我更强，他可是飞的最高的那只鸟！”
林燃是纯数婆罗门是原因，林燃的管理风格以及背景有如此多相似之处，也是麦克纳马拉看重对方另外一个原因。
杰克·鲁伊听完后若有所思。
“部长，你听说过关于教授和苏俄的传闻吗？”杰克·鲁伊说。
“当然听说过，不过不可能，绝对不可能。
教授如果和苏俄有关，这样的人才苏俄能够容忍对方为阿美莉卡工作？”麦克纳马拉一点都不信。
“教授，有个忙希望你能帮。”约翰·摩根预约了很久，终于见到了林燃。
摩根家族眼馋啊。
眼馋IBM这段时间的炙手可热。
他们虽然不认为技术奇点有这么容易，但他们眼馋对方现在的庞大利益。
无论是股票市场的庞大利益，还是从国防部拿到的海量订单，都足够让摩根家族眼馋了。
现在的阿美莉卡还没完成从产业资
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