道：“王主任，当然不是，我们这是在对合作伙伴进行一个审核，对他们进行一个补贴。
这可不是什么行政干预。
过去阿美莉卡的巨企一直在这样做，最典型的就是苹果。
苹果一直都有严格的《供应商行为准则》，他们要求所属供应商工作时间合理、工资福利符合当地法规甚至高于行业标准。
同时苹果会定期对全球供应商进行第三方审计，这些审计不仅是例行检查，更是深入到生产车间、员工宿舍，甚至对员工进行匿名访谈，以确保他们没有被强迫工作，薪酬得到足额支付，并且工作条件符合安全标准。
如果审计中发现任何违规行为，苹果会要求供应商立即整改，并设定明确的整改期限。对于情节严重的违规者，苹果会采取停止合作等严厉措施。
照你的说法，苹果这个对供应商的干预程度，可比我的方案要高得多。
我希望做的很简单，就是避免内卷，让这些光伏企业的一线员工也能享受到技术进步带来的福利。
这件事企业能做，一些有技术优势的企业一直在做，我想阿波罗科技也要做一些尝试。
如果我们做的效果好，那么我希望未来我们国内供应链链主企业，像手机厂商、新能源车厂商，他们也能对供应商进行一定的约束，要求他们提高对员工的待遇，推出类似苹果供应商管理准则这样的制度。
从企业层面来落实反内卷的要求。”
没错，林燃这次去燕京，就是为了这个。
来自燕京的一些反内卷的声音，也是号召企业不能恶性竞争，号召企业不能恶意降价，不能无底线搞价格战，但没有提你们应该给员工加工资，在福利待遇和劳动保障角度，你得对标外企。
过去没有技术优势，这样做是为了保护本国产业的竞争力，保护本国企业，保护就业，这点无可厚非，各国都是这样过来的。
第一次工业革命期间英格兰的工人工作环境，那是比奴隶还要不如。
现在已经有了技术优势，哪怕大家给员工同等待遇，你也能和外企竞争，还不去做这件事就有点说不过去。
林燃也不能直接提，他只能间接以这样的方式，来推动这件事。
从60年代回来，林燃多少带点理想主义的思考，大家都不做，那么就我先开始吧。
光伏行业正好是一个非常合适的切入点。
当初设置阶梯式收费，就是为了未来可以推
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