并且集中在农村小学。这些老师可以说是全县教育的主力军，是东洪县教育事业得以稳固发展的重要支撑力量。自从提留统筹降低之后，这支队伍就出现了不稳定的情况，不少乡镇的党政负责同志都专门到我办公室反映过这个问题。
但是，按照相关规定，教师工资的保障主要有两个渠道，正式教师由财政保障，民办教师则由乡政府和村集体自行保障。”焦杨对全县农村教师的基本情况了如指掌，汇报的时候头头是道、条理极为清晰，各项数据和情况信手拈来。
听完焦杨的汇报后，我主动将目光转向刘超英，问道：“超英县长，你分管劳动人事工作，这一块你也谈一谈，给大家分析分析。”
刘超英思考片刻，缓缓说道：“县长，这一块工作确实比较复杂棘手。当时县里面之所以没有放开民办教师转正工作，主要原因还是县里财政紧张，以我们目前的财政状况，确实没有能力供养3500多名老师。我们来算个平均数，一个老师月工资120元，那么全县教师的工资支出每年就接近500万，这还仅仅只是工资支出这一项，还有学校正常的办公经费，奖金，那也是一笔相当大的支出。我记得省教育厅和劳动人事厅之前发过文件，鼓励有经济条件的县市逐步推动民办教师转正工作。像咱们市的光明区、曹河县、平安县，包括临平几个县，在解决这些问题上就比较早，相比之下，东洪县在教师问题上的行动确实有些迟缓了。”