市委组织部长李学武推了推鼻梁上的眼镜，清了清嗓子，端起桌上的玻璃杯，缓缓喝了一口水，润了润喉咙后，他翻开手中的干部档案，目光在众人脸上扫视一圈，继续用沉稳而有力的声音说道：“另外一个同志就是市公安局副局长田嘉明同志。田嘉明同志是从平安县出来的干部，他的履历比较丰富。早年在平安县，他曾担任过县公安局副局长，在任期间，也破获多起重大案件，为维护当地治安稳定立下汗马功劳。之后，他又转任县政法委副书记，在协调政法各部门工作、推进平安建设方面展现出卓越的领导能力。后来，他到县史志办当主任。再后来，他来到市公安局，先后担任督察支队的支队长和市公安局办公室主任。政法委评价，在督察支队任职期间，他严格执法、铁面无私，有效整肃了公安队伍的纪律作风；担任办公室主任后，他统筹协调、服务大局，保障了市局各项工作的高效运转。”
坐在主位上的市委书记钟毅，听到“田嘉明”这个名字，微微眯起眼睛，陷入了沉思。他努力在脑海中搜索着关于田嘉明的记忆，那些模糊的印象逐渐拼凑出一个轮廓。在他依稀的记忆里，田嘉明年龄不小，五十多岁的年纪在县公安局担任局长，确实有些“赶末班车”的意味。不过，与上一个讨论的干部人选相比，田嘉明年仅大了一岁，年龄差距并不明显。当听到田嘉明现任市公安局办公室主任时，钟毅心中暗自思忖：“这应当是市公安局局长李尚武推荐的干部。李尚武与唐瑞林之间关系微妙，唐瑞林恐怕不会轻易同意。”想到这里，钟毅眉头不自觉地皱了起来，眼神中闪过一丝忧虑。
其他几位常委们则纷纷微微点头，他们都明白，评价一个干部的成长轨迹，其工作调动情况是一个重要的参考依据。如果一个干部长期扎根在一个单位，从基层一步步做到局长或者副局长的位置，那么他靠踏实工作积累经验；反之，如果一个干部的履历异常丰富，频繁在不同单位之间调动，几乎到点就升职、到点就提拔，这样的干部很可能是组织重点培养的对象。然而，至于组织重点培养的原因究竟是其个人能力出众，还是背后有复杂的关系网支撑，就难以简单地妄下定论了。
李学武宣读的简历，是市委组织部考核组撰写的，李学武宣读完田嘉明的履历后，会议室陷入了短暂的
本章未完，请点击下一页继续阅读！