巨龙钢铁集团，董事长办公室。
王自重与周存坐在陆慎为对面，赵思冬为两人倒了杯凉茶。
“都说了老王叔没事儿，你看他热火朝天的干劲儿，像是有事儿人吗？”陆慎为问道。
周存盯着王自重看了好半天：“好像比年前还精神，鬓角头发居然返黑了！”
“我都说了自己没事儿，空军总医院的专家神了，胰腺癌彻底被他们控制住了。”王自重说道。
周存狐疑道：“空军总医院现在这么牛逼？这水平310都比不上他吧？”
王自重笑了笑没说话，陆慎为岔开话题道：“小塞第二钢铁厂现在怎么样？”
周存在小塞工作已经快一年，该有的磨炼都经过，是时候让这小子回来分摊压力。
最初是想让他锻炼好后回来，自己当甩手掌柜。
结果周存玩儿的花，大大小小的活都分给贾有钱干。
说来也奇怪，贾主管在周存带领下干得是风生水起，周存反而当了甩手掌柜。
“预计下个月就能实现盈利，下月末合资龙豹生产线运转起来，算上钢铁产品线，每个月赚三五亿不是问题。”周存说道。
手握小塞第二钢铁厂与第六商业银行，背靠巨龙钢铁集团输血，周存怎么能输！
“你盯好咯，尽快捋顺发展思路，早点回来帮我。”陆慎为说道。
巨龙钢铁集团发展已经到了瓶颈期，集团总部规模受限于空间，而他拳脚施展则受限于人才。
几年的培养过去，手下精兵强将几乎都能各自为战，要不了多久就要考虑分散化经营。
集团常规业务你们自己管，我只抓大点项目。
王自重附和道：“老在外面偷闲，这可不像话。”
“被王总看穿了，董事长您放心，年底前我肯定能搞完小塞钢铁厂的事儿。”周存保证道。
陆慎为想了想：“你回来后，我会安排贾有钱再留一段时间。”
“但要开始培养小塞本地管理人才，让他们本地人多参与钢铁厂管理。”
以夷制夷是陆慎为的管理思路，国内的人能力再强也会想念家乡，终究不是长远之计。
“已经培养了两个本地的，正在带，但感觉不太聪明。”周存说道。
陆慎为说道：“要求别太高，只要大方向不偏，心里向着咱们就成。”
“我也是这么想的，好的管理人才难找。”周存说道。
陆慎为笑道：“用制度管理，更胜过人才管理，当然了人的作用也很重要。”
周存只是点头，王自重插话道：“董事长说这话我
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