贞馨这是怎么了，不由分说就跑过来把李榕给训斥了一顿。但他又不方便说什么，只能是委婉地替李榕解围：李助理，这样，你先回去，明天早上打好提前量，即早不即晚。早上堵车比较严重。
李榕点了点头，跟付贞馨和黄星打过招呼，便要往外走。但刚到门口，她像是突然想到了什么，重新返了回来。
黄星问：还有别的事儿？
李榕说：有件事我想向你汇报和建议一下。
李榕说话的音量值极低，眼睛的余光一直盯着旁边的付贞馨，生泊哪句话没说对，又得罪了这位凶巴巴的副总经理。女人何苦为难女人？李榕在心里说。
黄星道：你说。坐下说。
李榕很淑女地扯过椅子，坐在黄星对面，轻咬着嘴唇道：我记得我之前在人才市场面试的时候，有一家用人单位的方法，就值得我们借鉴一下。我们在人才市场招了人，还要一个一个下通知过来面试。我觉得，不如我们直接做一份‘面试通知单’，在招聘会现场，如果觉得求职者综合条件还可以的话，就直接给他下面试通知单。通知单上写明公司的详细地址、乘车路线和联系方式，这样的话，不仅显得公司正规，还能省去不少麻烦。
黄星稍微琢磨了一下，禁不住道：好主意！面试通知单，我怎么没想到呢？这招聘方面，我还是有点儿墨守陈规了！你说的没错，这样一来，我们不光省时省力，还能让求职者一目了然，觉得公司在招聘方面很讲究，很正规，同等条件下，求职者肯定会选择来我们公司面试。再就是，举一反三，我觉得我们不光要推行‘面试通知单’，还可以再做出‘入职通知单’，在求职者面试成功确定被录用后，我们就可以为其寄发或者让其领取入职通知单。通知单上标明，入职后需要办理的手续和注意事项，一目了然，让求职者感到公司井然有序，有章可循。
李榕禁不住拍手叫好：领导就是领导，我抛了下砖，就把你的玉引出来了！
黄星总觉得她这句话，听了怎么那么别扭？
付贞馨马上插了一句：李助理，话怎么能这么说？你招砖引领导的玉？应该是领导抛砖，引你的玉才对！
李榕一吐舌头，赶快纠正道：是是是。是黄主任抛的砖，引了我的玉。
什么乱七八糟！
黄星差点儿笑出声来。
黄星看了一下时间，对李榕道：给你半个小时，把面试通知单
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