了一种女强人特有的强烈气势，她的眼神，令自己不敢逼视。
但还是大着胆子问道：那付总的意思是，这两个人，都不合你的心意？
付洁道：无所谓合与不合。只是觉得，她们都是应届毕业生，有的只是实习经验，没有说服力。我要的是工作经验，是那种正儿八经地在商场和职场上，摸爬滚打过来的经验。但是很遗憾，她们都没有。我看了看你重点推荐的这个李榕，的确，她特长不少，外形也好，但是我们不是在招特长生，我们招的是能为公司办实事的人。甚至能够临时代替我的位置，为我分担一些工作。所以我想看到的，是她们的商业眼光和管理理念，还有交际才能。这三样，她们俩都欠缺。我上午跟她们谈了有一个多小时，全方面的，综合性的，考察了一下她们这几方面的能力，结果是，并没有达到我的标准。
黄星觉得头顶上像是被泼了一大盆冷水，心下异常焦急，自己原来比较看重的二位女将，却被付洁说的一无是处，像是对花瓶。
但付洁把话都说到这份儿上了，自己恐怕再也没有争取的必要了。
黄星忐忑地将这两份简历拿在手上，漫无目的地看了几眼，说：要不，我这周再到人才市场去赶场招聘会？
付洁想了想，说：招聘会肯定要去，现在公司的人员配备，还远远没有达到我的要求。电话营销代表和业务员，要抓紧招，越多越好。现在我们要改变一下用人政策，以前我的原则是宁缺勿滥，但现在我想通了，我们的用人政策，应该是多多益善。公司目前是无底薪计酬方式，人招进来我们顶多就是负责配一下电话和桌椅，成本负担很小。我们把人招进来，让他们自己大浪淘沙去吧，业务做不好，赚不到钱的，都呆不长，最后剩下的，都是精英。
黄星心想付洁这心思果真是与时俱进，现在在济南，甚至全国各大城市，类似鑫缘公司这种性质的私营企业越来越多，哪里都缺乏销售人员，与其费尽心机在求职者中优中选优，倒不如直接大差不差一锅端，业务能力如何，一入职便可见分晓。公司实行的是无底薪工资，工资收入全靠提成。这样的话，即使是招上几百人，公司也没有太大的成本负担。顶多就是多腾出几个工作间，多装几部电话，多添几套桌椅罢了。而这些成本支出，又都是可循环利用的，甚至可以不计入成本。
黄星
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