经理资历太浅，评他，恐怕难以服众。虽然包经理进商厦后做了一些事情，工作上也尽职尽责。但是对比那些商厦的老员工老经理，他资历实在是太浅了。我担心一旦把他评上，会在管理层引起不小的震动。
黄星道：那倒未必！评功论奖，能者居之。
付洁微微地摇了摇头：我还是吃不准。我担心，如果把包经理作为候选人，会有不少人提出反对意见。
黄星略一思量，说道：我想，我们可以拿出一些有说服力的数据和东西，在大家面前证明包经理的功劳。比如说，包经理写的那些方案、规划，还有……还有其它的……这些都可以用以肯定包经理的工作。
付洁狐疑地望着黄星，总觉得他的态度转变的太快，甚至有些诡异。
在付洁的印象中，包时杰与黄星，一直是水火不容，有几次竟还大打出手。但最近，黄星突然像是变了个人似的，一直在为包时杰争取利益，甚至歌功颂德。
她哪里知道，这其实是黄星的骄兵之计。
包时杰是什么样的人，黄星自然心如明镜。但是在持续的明争暗斗中，黄星发现，自己越是跟包时杰对立，反而越会助长付洁对包时杰的袒护，甚至还会助长她对自己的成见。正所谓，物极必反。上次在钓鱼时，黄星突然间恍然大悟，明白了很多实实在在的道理。如若视包时杰为鱼，自己抛竿钓之，那么自然要下香饵。黄星一直在使用着各种各样的香饵，麻痹包时杰和付洁。只等时机有变，便可一举将包时杰拿下。
这一招，便是兵法上常用的‘骄兵之计’、‘欲擒故纵’、‘暗渡陈仓’。
经由这几次证明，黄星的策略，的确有效。他对包时杰好了，付洁反而觉得不适应，甚至潜移默化地看清了包时杰身上的一些缺点。
这或许就如同父母管理孩子一样，需一个唱黑脸，一个唱红脸。当父亲唱黑脸时，母亲就得哄。如若母亲唱黑脸时，父亲就得担任哄的角色。否则，倘是父母二人都唱黑脸，那孩子的日子简直就没法过了！反之，都唱红脸，那孩子则饱受溺爱，肯定会养成很多缺点和毛病。
妙喻！
付洁自然明白这一点，因此当黄星开始唱红脸时，她就主动收敛了一些对包时杰的溺重，反而开始关注起了他的缺点来。
想到这些，黄星心里禁不住有些窃笑。如此便越发看出，自己的策略是对的。
付洁捏着
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