色区域。
调度效率直接翻了三倍。
卡梅隆第一次发现，喊一声“三等舱走廊，三十个人”，两分钟之内，不多不少，正好三十个黄腕带的人站到位了。
他扭头看了一眼调度台。
没说话。
回头继续拍。
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但真正让美国人服气的，是第四件事。
三等舱的戏份多，群演的服装需求量极大。
片场原来的服装库存不够，追加预算又卡在了福克斯那边的审批流程里。
服装组的负责人急得直跳脚。
“我手上只有四百套三等舱乘客的衣服，但这场戏需要七百人！”
麦佳佳打了个电话回京城。
不是打给张红旗，是打给际华集团下面的纺织业务线。
三天后。
一批货从深圳发出，空运到洛杉矶，再用卡车拉到罗萨里托。
十二个大箱子。
打开一看，全是仿制的二十世纪初欧洲平民布料。粗纺棉、亚麻混纺、旧式条纹衬衫面料。
成本是好莱坞供应商报价的四分之一。
服装组的人摸了摸料子，眼睛亮了。
“这质感，比我们之前用的还好。”
卡梅隆亲自过来看了一眼。
他拿起一件用这批布料做的旧式马甲，翻过来看了看走线，又摸了摸领口。
放下了。
“能用。”
两个字，够了。
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第五天。
工会代表来了。
一个五十多岁的白人，叫杰瑞，是灯光和场务工种的工会负责人。
他找到麦佳佳的临时办公室，把一份投诉文件拍在桌上。
“张女士，你的管理方式正在压缩我们成员的合理休息时间。”
“日报制度要求收工后还要填写报告，这占用了私人时间。”
“我们保留向劳动仲裁委员会申诉的权利。”
麦佳佳把那份文件看了一遍。
放下。
“杰瑞先生，日报的填写时间平均不超过十五分钟。”
“但我理解你的关切。”
她从抽屉里拿出一份新的方案。
“从今天起，所有提前完成当日任务的小组，每人额外奖金一百五十美金。”
“超额完成的，两百。”
“每周评选效率最高的小组，组内每人额外五百。”
“以上奖金，不计入常规薪资，不受工会分成条款约束。”
“直接发现金。”
杰瑞拿起方案，看了看数字。
他把投诉文件收起来了。
“我会把这个方案转达给成员。”
走的时候，他在门口停了一
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