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第66章 用工制度[5 / 8]

苏宁直接开车去了天朝集团总部。

而天朝集团的高管,还有公关部和法务部的核心团队都在会议室里等着了。

电梯门打开,苏宁大步走出来。

小赵跟在后面,手里抱着一沓刚打印出来的舆情简报,边走边翻。

苏宁走进会议室,站在长条桌的首位,目光扫了一圈在座的所有人。

会议室里安静得能听到墙上时钟秒针走动的声音,每个人都下意识地坐直了身体。

“今天凌晨的舆情大家都看到了。有人在用工制度上做文章,想用舆论逼我们改政策。我今天把态度放在这里……天朝集团的用工制度,一个字不改。”

“……”没有人说话,所有人都在等待苏宁的安排。

“第一,天朝技校从现在开始全面升级。投入翻倍,校区扩建,设备更新。师资力量从天朝汽车研究院和生产线上的高级工程师里抽调,最好的技工去教下一批技工。”

苏宁看向人力资源部的负责人。

HR总监正飞快地在本子上记着,笔尖刷刷地响。

“技校的招生范围扩大到全国所有农村地区,尤其是贫困县。只要是初中以上学历,身体健康,愿意学技术的,天朝技校的大门敞开。学费全免,吃住全包,毕业之后直接进入天朝集团各子公司对口岗位。”

HR总监抬起头,问了一句:“苏总,招生简章要重写吗?”

“重写。在招生简章上加一句话……天朝技校不承诺让你成为人上人,但承诺让你成为一名有用的人。”

“明白。”HR总监低下头继续记。

苏宁接着说:“第二,内部员工培训制度全面制度化标准化。从今天起,所有入职天朝集团的员工,不管你是技校毕业还是大学生、硕士、博士,不管你是什么学历什么背景,全部要经过统一的岗前培训。培训内容包括技术实操、企业文化、保密制度、爱国主义教育。”

培训部的人举手问了一句:“苏总,培训不合格的怎么处理?”

“不录用。”苏宁说,“培训不合格的,不管你是清华北大还是海归博士,一律不录用。已经入职的也要分批回炉培训,考核不过的,调岗或者辞退。”

培训部的人点头记下。

“第三,留学生政策。”苏宁说到这里顿了一下,目光扫过李辉的脸。

李辉不自觉地坐直了身体,手指在桌面上轻轻握紧。

“媒体骂我们不招留学生,让他们骂。留学生不招

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