不需要有任何担心。我说到做到。以名居地产的资金量进入哪个行业都可以，只不过汽车行业是我们集团化的首选。”
几位领导轮流拿过文件翻了翻。
为首那位看完之后把文件放下，表情明显松动了一些：“苏总准备得确实充分。那我说第二个问题。”
苏宁说：“您说。”
领导往前倾了倾身子，语气比刚才更严肃了：“工人。德阳汽车厂虽然停产了，但名册上还有一千多号工人。这些人有些是干了二十年的老工人，有些是顶了父母的班进来的，一家老小就指着这个厂吃饭。我们处理国有资产，最难办的不是资产怎么卖，而是人员怎么安置。你要是收了厂子把人全推给社会，事情就难办了。”
苏宁没有回避这个问题，等领导说完之后，他直接给出了方案。
“工人安置的事，我来之前已经做过方案了。”苏宁说着，从助理手里接过一份文件，翻开放在桌上，“核心思路是两条腿走路。第一，优先返聘。原厂的技术骨干和熟练工人，只要愿意回来的，全部重新签劳动合同，工资待遇按行业标准上浮百分之十五。三年以上的老员工额外加工龄补贴。第二，不愿意回来的，按国家标准发放一次性买断安置费，标准就高不就低。另外，我们会在厂区设立一个再就业服务站，帮助不愿意回来的工人联系当地其他企业的就业岗位。”
苏宁把文件往前推了推，“具体的细则都在这里面，各位领导可以会后仔细看。我说一句不绕弯子的话，这些工人不是包袱，而是熟练劳动力，是宝贵的人力资源。我要重启生产线，靠的就是他们。”
几位领导你看看我，我看看你，为首那位把文件拿起来翻了翻，沉默了几秒钟，然后转过头跟旁边的人低声商量了几句。
商量完之后他转回来，脸上的表情已经比刚进来的时候放松了不少。
“苏总，你这个方案，说实话，是我们这几年接触的收购方里给出的最实在的一份。别人来谈，要么说工人全盘接收，结果合同一签就变卦。要么直接说一个厂子我只买设备，人一个不要，甩给政府去安置。你还没签合同就把安置方案做到这个程度，说明你是真心想做这件事。”
苏宁说：“我是来干实业的。干实业，连工人都安顿不好，后面还怎么干？”
“但是，还有一点，你们不能把工厂搬迁。”
“这个我们也
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