评价，“既显得自己大度给机会，又让吴恪之无路可走。”
“对。”苏宁说，“所以我说，这种公司，管理有问题。投资人把钱交给他们，风险太大。谁知道他们是为了基金回报做事，还是为了个人权力斗争做事？万一毫无底线的搞数据造假，投资人也是捏着鼻子的买单？”
苏建国这时开口了：“苏宁，你看问题还是简单了点。”
“爸的意思是？”
“人事即政治。”苏建国放下酒杯，“曲忠辉能在金宸资本做到董事总经理，尾大不掉，不是没原因的。第一，他确实有能力，这些年给公司赚了不少钱。第二，他会搞关系，上面有人支持他。第三，他已经把持了公司很多关键位置，牵一发而动全身。”
“可是他的管理方式……”
“方式不重要，结果重要。”苏建国说，“在投资人眼里，只要金宸资本还能给他们赚钱，内部怎么斗，他们不在乎。曲忠辉再霸道，只要业绩好看，就动不了他。”
苏宁沉默。
一旁的苏晴接过话：“爸说得对。我创业以前在投行也做过，见过太多这种事。有些人品差但能力强的高管，只要不出大错，公司就会一直用他。因为换人的成本太高，风险太大。”
“可是长期来看，这种管理方式会损害公司发展。”苏宁说。
“长期是长期，短期是短期。”苏建国说，“很多投资人是看短期回报的。只要今年业绩好，明年的事明年再说。”
李秀琴听不太懂，但关心儿子：“苏宁，你在这种公司，会不会受委屈？”
“我还好！毕竟我就是一个小角色，在四组也算是如鱼得水。”苏宁说，“吴总人不错，林经理也照顾我。不需要担心会被他们算计，就是有时候觉得有些憋屈。”
“憋屈什么？”李秀琴继续问道。
“明明看到了问题，却改变不了。”苏宁说，“明明有更好的方法，却因为权力斗争没法用，明明有功劳，却是被权谋压制和凌辱。”
苏晴看着他：“这就是职场。要么适应，要么离开。你想改变一个公司的文化？太难了。”
“我没想改变。”苏宁说，“就是觉得可惜。金宸资本底子不错，团队也有能力，但因为内斗，很多潜力没发挥出来。”
苏建国笑了：“苏宁，你能看到这些，说明你看问题深了。不过记住，在职场，先学会生存，再谈改变。你现在羽翼未丰，说这些话，
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