以在一年内建起自己的晶圆厂。”
“人才呢？”苏宁问最关键的问题。
“如果柠檬决定做，我可以带团队过来。”陈伟明很自信，“我在IBM认识至少三十个顶级工程师，水平都很高。他们现在在IBM不受重视，工资也比较低。如果柠檬给更好的待遇，很多人愿意跳槽。”
“三十个不够。”苏宁说，“一个晶圆厂至少需要两百个工程师。”
“可以培养。”陈伟明说，“我可以从台湾、香港、新加坡再找。那边有很多留学生在美国学半导体，毕业后找不到好工作。柠檬如果愿意给机会，能招到很多人。”
会议开了整整一天。
结束时，苏宁说：“陈先生，如果你愿意加入柠檬，负责晶圆厂项目，薪资是你在IBM的三倍，外加期权。”
陈伟明几乎没有犹豫：“我加入。”
……
九月中旬，苏宁亲自带队去纽约，和IBM谈判。
IBM方面出面的是高级副总裁托马斯，一个六十多岁的老派经理人。
“甘先生，听说你对我们的晶圆厂技术感兴趣？”托马斯开门见山。
“对。我们想买3微米制程的完整技术授权。”苏宁说。
“包括什么？”
“所有工艺文件、设备清单、专利授权、以及一年的技术支持。”
托马斯笑了：“这可是IBM的核心技术。你们准备出多少钱？”
“一亿五千万美元。”
“太低了。”托马斯摇头，“这套技术我们研发投入超过十亿。三亿，最低价。”
“托马斯先生，3微米技术你们已经用了五年，下一代1.5微米即将投产。这套技术对你们来说，边际价值在下降。一亿八千万，加上未来五年，IBM向柠檬采购芯片的优先权。”
托马斯思考了几分钟：“两亿五千万。”
“两亿。”苏宁说，“现金支付。而且，我们允许IBM的工程师在项目期间加入柠檬，不追究竞业协议——我知道你们正在裁员，这样能减少你们的遣散费支出。”
这话直接戳中了托马斯的痛点。
IBM确实正在裁员，如果这些工程师能主动离职去柠檬，IBM能省不少钱。
“两亿两千万。”托马斯让步。
“成交。”苏宁伸出手。
合同签得很详细：两亿两千万美元，买下IBM3微米制程的完整技术包，包括五年内免费升级到同代改进版本的权利。
IBM提供二十名
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