，是一个与下属保持良好关系的桥梁。
而且这样做，还能激发出员工个人的独立思考能力和处事能力，对他们的提升非常大。
听完俩人的意见，她也发表了自己的看法，并做了一些补充。
高茹和龚娜听到姜莉做出的补充和解释，佩服的五体投地。
两人或多或少站在自己的角度看问题，而姜莉是站在公司长久发展的角度看。
当然这其中，怪不了两人。
她们虽说是杭明集团的骨干，但对顾靖泽并不特别了解。
而姜莉不一样，她是顾靖泽的手下，是十大狼王，清楚的了解顾靖泽的性格。
她对公司坚定的看好，那是因为顾靖泽想要帮白今夏拓展市场。
这个世上，还没有能难住顾靖泽的事情，更何况只是一个小小的公司而已呢？
顾靖泽的财富早已富可敌国。
没有高调的做事，一是为了避免大鱼的怀疑，还有一点其实是为了培养自己等人。
这一点也很好理解。
比方说，一个富二代想要继承庞大的家产前，往往会从基层到中层再到高层，一步步过度到最高执行人。
这就是最简单的一种磨练。
顾靖泽让姜莉这么去做，也是一种磨练。
高茹和龚娜，按照姜莉的补充，再次对方案进行了修改。
改完之后，三人讨论认为没有问题，敲定了最终稿。
姜莉把这份方案发给了顾靖泽。
早上的时候，顾靖泽来问过这事，她说晚上会给答案。
所以，这个点应该要给顾靖泽看到方案。
此时。
顾靖泽正好和白今夏一起下班，他收到了姜莉发来的方案。
打开之后，大致看了看，觉得非常不错。
旋即给姜莉回复一个ok，让她开始启动。
“靖泽，你笑什么呢？”
“没事！”
“那走吧，舒怡还在等我们一起吃饭呢？”
白今夏笑着说道。
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作者有话说：
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