时培训教室搬进了尚未完全竣工的厂区附属楼。
他们穿着与本地学员一样的工装，手把手地传授着无尘服穿戴的每一个细节、静电手环的测试方法、烙铁温度的校准、以及电路板目检的标准。
语言障碍在这里并不存在，因为过来的缅国工程师全都有着一口标准且流利的汉语。
技术标准则在反复的演练中逐渐统一。
一种跨越地域的、基于共同技术目标的协作氛围，正在这个忙碌的工地上悄然形成。
叶昊再次来到工地时，没有惊动太多人。
他站在一处已封顶的厂房外，看着工人们正在吊装巨大的空调净化机组。
负责人向他汇报，按照当前进度，首批两条手机组装线和一条电脑主板贴片线，有望比原计划提前一个月具备试生产条件。
“质量，是唯一不能妥协的指标。”
叶昊对负责人强调，“速度很重要，但前提是每一个螺丝、每一块芯片、每一道工序，都必须符合标准。我们在这里生产的，不是普通的商品，是‘星链’和‘盘古’品牌的第一批产品，是面向全球市场的‘脸面’。任何一点瑕疵，都会被放大，都会影响整个战略布局。”
负责人郑重点头，表示已将“质量优先”的原则贯彻到每一个施工和采购环节。
【盘古基地】，航天员选拔进入最后阶段。
叶昊没有过多介入具体的选拔测试，但他定期审阅着医学、心理、技能等各项评估报告。
正如他所料，在强化液对基地人员身体素质的普遍提升作用下，候选者在医学选拔和特殊环境耐受力方面表现普遍优异。
离心机上的高G值耐受、失重飞机中的适应性反应，都超出了传统选拔的预期基线。
真正的筛选瓶颈，出现在心理、知识技能与团队协作等“软性”领域。
长期密闭环境模拟中暴露出的情绪波动、故障处置时不同思维模式的冲突、团队任务中领导力与服从性的平衡……这些才是区分“优秀个体”与“合格航天员”的关键。
最终，经过数轮淘汰与综合评议，一份包含8名正式候选人和4名备份候选人的最终名单，呈报到了叶昊面前。
8名正式候选人中，5人来自【盘古基地】的技术精英，3人来自缅国空军飞行员。
他们平均年龄27岁，身体条件顶尖，心理评估稳定，且都具备扎实的工程理论基础和快速学习能力。
叶昊批准了
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