理愣在原地，半天没反应过来。
“还有问题？”许望抬眼看他。
“没、没有。”市场部经理连忙摇头，抱着文件退出了会议室。
走出会议室后，他长长地舒了一口气，旁边的同事凑过来问：“怎么样？许总没骂你？”
“没有。”市场部经理自己也觉得不可思议，“他居然没骂我，就说让我重新核对一遍。”
“真的假的？”同事一脸不信。
“真的。”市场部经理压低声音，“而且，他说话的语气，比以前温和多了。”
两人对视一眼，都从对方眼中看到了同样的困惑。
这位小许总的转变，到底是真的还是装的？
……
要说中层管理毕竟管下对上的，领导突然良心发现，又是在这种项目的紧要关头态度好点就好点吧。
可这种变化最底层的打工牛马也感受到了。
项目筹备期间，技术组连续加班，大家虽然嘴上不说，但心里多少有些怨气。
毕竟连续高强度工作，身体和精神都绷得很紧。
一些摩擦争吵就成了在所难免的事情。
许望就是在他们对着数据争论不休的时候出现在办公室内。
技术组的人看到他进来，立刻安静了下来，所有人都有些紧张地看着他。
许望却出乎所有人意料，他只是扫了一眼他们面前的屏幕，问了一句：“吃晚饭了吗？”
技术组长愣了一下，老实回答：“还没，等这个数据调完就去。”
许望看了一眼时间，已经快九点了。
他转身对身后的沈助理说：“给技术组叫外卖，今天晚上我请客。”
技术组的人面面相觑，谁都不敢说话。
许望没有多说什么，转身走了出去。
门关上后，办公室里安静了几秒，然后爆发出一阵压抑的议论声。
“许总刚才……是请我们吃饭？”
“我没听错吧？”
“他今天是不是心情特别好？”
技术组长皱了皱眉，低声说了一句：“别瞎猜了，干活。”
但他的手，却不由自主地松了松。
……
公司上下针对自己的讨论许望不是没看见，但他也没多在意。
这些还不够。
既然要把这个项目做好，不仅是他，整个公司从上到下，都需要出力。
想要手底下的人把事情做好，自然要给点好处。
许望凝着眸子，打了一个电话。
几天后，人力资源部起草了一份新的绩效激励方案，大幅提高了项目组核心成员的绩效奖金比例，同时增设了项目里程碑奖励和年终超额分红条款。
方案在
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