把白的说成黑的。”
雷晓光一时语塞，将要发作，梁栋伸手拦住了他，开口道：“许科长，改制前你是厂里的出纳，改制后你又成了财务科的科长。可以说，许科长见证了啤酒厂这二十年来的兴衰，又亲身经历了改制的全过程，我想问一下许科长，你对啤酒厂改制是怎么个看法？”
许清明想了想，说：“啤酒厂改制，响应了政府的号召，整个过程都由市政府全程主导。改制后那几年，啤酒公司也的确做到了扭亏为盈，只是，后来随着市场形势的变化，效益又开始连续下滑。”
“扭亏为盈？按国家规定，企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。而你们呢，啤酒厂都变成了啤酒公司了，工人还毫不知情。那些下岗分流的工人，还能拿到一部分补偿金，而你们公司的在职职工呢？从工人身份，转变为打工人，不但没有得到任何补偿，连基本的养老保险都没有。许科长，你觉得这正常吗？”梁栋质问道。