“咱们集团有二十所幼儿园、六所小学、一所高中和一所职业技术学院，为此成立了教育工作部。卫生院有两所，医院一所，统归医疗工作部管理。教培中心主要是对管理层和职工培训，全年每天都在轮训。外联中心管理着十个办事处，我们自己还成立了救援救护队，负责整个集团的救援工作。”
“至于部室，从名字上就能看出各部门的职责和职能，我就不过多赘述了。下面，我来依次介绍下班子成员。侯立勇，党委副书记，总工会主席，分管党群工会、组织人事等；田振群，职工董事，分管教育工作部、医疗工作部等；耿小菊，党委常委，总规划师，分管企业改革部、战略发展部，联系华远制造、华西制药两个公司……”
马毅哲依次介绍着，乔岩认真聆听，并快速识别每个人的相貌特征，以最快的速度记下来。除了一两个外，全是生面孔，短时间内记住考验着他的强大大脑和超群记忆力。
要是在地方，只要一说职务，就是不要介绍，也知道他分管什么主抓什么。到了企业，光把部室记下来也不容易，更别说他们分管什么，需要适应很长时间。
等全部介绍完后，乔岩放下笔道：“让我在一天之内把大家都认全，记住谁分管什么有些困难，接下来我慢慢了解吧。从今天开始，我要展开调研，所有的企业全都要跑一遍，今天就现在机关部室调研。谁分管什么谁陪同，其他人该干什么干什么。一个月之内，我要把公司的业务流程全都熟悉了。”
“要和大家说的是，我的管理方式可能和别人不同，我要抓，就抓在座的各位。谁分管哪个部门哪个公司哪块业务，出了问题我就和你们说。我给你们充分的自主权和决断权，大事上会研究讨论，小事直接拍板决定，不需要层层请示，但有些事该汇报还得汇报。”
乔岩顿了顿，继续道：“接下来，我讲三点意见，或者说三个词。第一，坚守底线。这个底线包涵很多意思，安全底线，作风底线，做人底线，办事底线等等。安全就不用说了，作为企业这是首责，绝对不能出事。”
“这个我要天天讲，时时讲，分分提醒，秒秒念叨，一旦出事，所有的努力全都白费。省里的态度是零容忍，从我而言也是，绝对要自下而上追责，还要开出巨额罚单，既要让你们肉体上感受到疼痛，也要让精神上受到折磨，不
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