除发生突发事件等外，主要领导调离前是有征兆的，首当其冲的是人事冻结。有的领导在调离之前突击提拔干部，安插自己人，上面防止如此，一般离开前三个月甚至更早，不允许大面积调整干部，除非因工作需要。
其次是财政冻结。支付工程尾款等必要性支出是允许的，但新开工程、巧夺名目突击花钱是严厉禁止的。领导调离之前，会把他手里实施的工程或开展的项目陆续扫尾，出现大量资金的流动和支出也是离开信号之一。
还有一些细小末节的事情也能看得出来。比如说跟随他过来的人会提前陆续离开，会减少调研考察频次，一些非必要召开的会议也会压缩，等等。
乔岩距离林成森太遥远了，不可能知道这些核心信息。那么，谣言是怎么流传出来的，是别有用心的人故意编造出来的吗？
无风不起浪，事出必有因。谣言的源头往往身边人或掌握核心机密的人传出来的。领导干部提拔动议前，先要进行“六查”，防止带病提拔。分别是查档案、查个人事项、查民意、查业绩、查线索和查案件。这些工作会提早进行，万一有一项有问题的，还来得及补救。但凡一条过不去，就有可能搁置。
负责此项工作的，涉及到七八个部门。只要有一人经手，就会泄露了信息。然后添盐加醋的以讹传讹，就形成了谣言。其中，省委办和组织部是重灾区。
此外，还有来自上面的消息。上面的人更是鱼龙混杂，获取消息渠道五花八门，各种信息汇集起来，就演变出许多个版本。
作为被提拔的本人，很大程度上是知情的。不管去哪，组织部门会提前与其进行谈话。或者说他瞄准了哪个地方，调动各方资源进行运作。
张亚伟近阶段的反常，间接地说明获取了核心消息。否则，明知道在景阳市增加了点，却四处奔跑无心工作。他在跑什么，想在林成森走之前提拔上去，还是觉得无望寻找更好的机会。
不管怎么说，他有些操之过急了。这点，远不如罗太华有定力，最起码扑下身子继续干，而不是抢先一步冲刺新的山头了。
他们都把担子压给乔岩，乔岩不敢有丝毫松懈，不到最后一刻，必须咬紧牙关坚持下去。
乔岩试探地问道：“你觉得消息可靠吗？”
何小华道：“这……不好说，反正别人都这么说。乔部长，我把您当自己人，发几句牢骚
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